* Повний цикл підбору водіїв для роботи в службах таксі та автопарку.
* Активний пошук кандидатів через job-портали, соціальні мережі, месенджери та рекомендації.
* Проведення телефонних інтерв’ю та первинної оцінки кандидатів.
* Презентація умов співпраці, системи мотивації та переваг компанії.
* Організація та супровід процесу працевлаштування нових водіїв.
* Перевірка документів кандидатів та відповідності внутрішнім вимогам компанії.
* Формування кадрового резерву та підтримка бази кандидатів.
* Ведення CRM-системи та звітності щодо результатів рекрутингу.
* Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.
* Супровід кандидатів на всіх етапах адаптації та виходу на роботу.
* Аналіз ефективності каналів залучення персоналу та оптимізація витрат на рекрутинг.
* Робота із запереченнями кандидатів та підвищення конверсії виходу на роботу.
* Виконання планових показників із залучення нових водіїв.
* Надання адміністративної та операційної підтримки керівнику автопарку.
* Контроль виконання поточних завдань та доручень керівництва.
* Координація взаємодії між водіями, рекрутингом та адміністрацією автопарку.
* Участь в організації процесів адаптації нових водіїв.
* Моніторинг виходу водіїв на лінію та контроль укомплектованості автопарку персоналом.
* Допомога у вирішенні організаційних та кадрових питань.
* Комунікація з діючими водіями щодо умов співпраці та робочих процесів.
* Участь у підготовці внутрішньої звітності та аналітики.
* Контроль актуальності документації та внутрішніх баз даних.
* Супровід операційних процесів автопарку та виконання управлінських доручень керівника.
* Участь у покращенні бізнес-процесів та оптимізації роботи автопарку.
* Оперативне вирішення нестандартних ситуацій, пов’язаних із роботою водіїв та транспортних засобів.
Досягнення та компетенції:
* Успішне закриття масових вакансій у стислі терміни.
* Побудова та розвиток стабільного потоку кандидатів.
* Високі навички переговорів, продажу вакансій та утримання кандидатів.
* Досвід роботи з великим обсягом вхідних та вихідних комунікацій.
* Вміння працювати в умовах високої динаміки та виконувати KPI.
* Орієнтація на результат та якість підбору персоналу.
* Розвинені навички ділового спілкування та побудови довгострокових відносин із кандидатами.
* Успішно поєднував функції рекрутера та помічника керівника автопарку.
* Забезпечував ефективну комунікацію між керівництвом та водіями, сприяючи оперативному вирішенню робочих питань.
* Брав участь в оптимізації внутрішніх процесів підбору та супроводу водіїв.
* Підтримував актуальність бази кандидатів та внутрішньої звітності.
* Оперативно вирішував організаційні та кадрові питання в межах своєї компетенції.
* Отримав досвід роботи в умовах високого навантаження та багатозадачності.
* Сформував навички підбору персоналу, переговорів, адаптації співробітників та координації операційних процесів.
З 01.08.2026р. Потрібно бронювання