У мої обов'язки як менеджера персоналу входило ведення процесу найму та підбору кваліфікованих кандидатів, проведення співбесід та оцінка потенційних претендентів. Я розробляв та впроваджував програми навчання та розвитку персоналу з метою підвищення їхньої ефективності та задоволеності роботою. Мої зусилля спрямовувалися на підтримку позитивної корпоративної культури та вирішення конфліктних ситуацій у колективі шляхом впровадження ефективних комунікаційних стратегій. Результатом моєї роботи було підвищення рівня задоволеності персоналу, зниження показників текучості кадрів та підвищення продуктивності

Ведення та складання штатного розкладу по підприємству.Здійснення розв'язання конфліктних ситуацій на підприємстві..Співпраця з Центром зайнятості, Пенсійним фондом та іншими державними закладами.Пошук та підбір персоналу на поточні вакансії, проведення структурованих інтерв'ю на вакантні посади підприємства, розміщення вакансій у засобах масової інформації та на сайтах вакансій тощо, здійснюю проведення моніторингу умов роботи та рівня заробітної плати за професіями. (робота HR – менеджера).Відповіді на листи різноманітних установ.- Розробка та впровадження посадових інструкцій.- Прийом, розміщення новоприйнятих співробітників. Спільно з керівниками підрозділів організую та контролюю проведення їх стажування та роботи з адаптації.- Кадровий облік на підприємстві( більше 400 робітників), а саме: прийом - звільнення працівників відповідно до законодавства України, своєчасне оформлення та реєстрацію наказів за особовим складом відповідно до трудового законодавства (прийом, звільнення, переведення), розрахунок стажу та заповнення лікарняних листів, формування особових справ працівників підприємства, своєчасне оформлення наказів щодо відпусток щорічних та інших відпусток згідно трудового законодавства з відображенням в особовій справі та у відповідних журналах, внесення зміни пов'язані з трудовою діяльністю співробітника, здійснюю видачу довідок про трудову діяльність працівників підприємства, оформлення трудових книжок. - Консультація працівників фабрики з питань трудового законодавства.- Робота у программе 1-С «Зарплата та кадри» по всім питанням кадрового обліку.- Методичне керівництво та координацію діяльності керівників підрозділів підприємств з кадрового діловодства, контролює виконання керівниками підрозділів трудового законодавства, наказів та розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом. - Підготовка звітів та інших матеріалів для вищого керівництва, а також для контролюючих органів з обліку особового складу та роботи з кадрами. - Організація та ведення військового обліку в повному обсязі на підприємстві. Була призначена відповідальним за військовий облік. Успішне проходження перевірок Другим відділом РТЦК та СП.- Участь в організації та проведенні корпоративних заходів.- Складання табелю роботи деяких підрозділів підприємства.- Контролювання роботи деяких працівників.

Ведення та складання штатного розкладу по підприємству.Здійснення розв'язання конфліктних ситуацій на підприємстві..Співпраця з Центром зайнятості, Пенсійним фондом та іншими державними закладами.Пошук та підбір персоналу на поточні вакансії, проведення структурованих інтерв'ю на вакантні посади підприємства, розміщення вакансій у засобах масової інформації та на сайтах вакансій тощо, здійснюю проведення моніторингу умов роботи та рівня заробітної плати за професіями. (робота HR – менеджера).Відповіді на листи різноманітних установ.- Розробка та впровадження посадових інструкцій.- Прийом, розміщення новоприйнятих співробітників. Спільно з керівниками підрозділів організую та контролюю проведення їх стажування та роботи з адаптації.- Кадровий облік на підприємстві( більше 400 робітників), а саме: прийом - звільнення працівників відповідно до законодавства України, своєчасне оформлення та реєстрацію наказів за особовим складом відповідно до трудового законодавства (прийом, звільнення, переведення), розрахунок стажу та заповнення лікарняних листів, формування особових справ працівників підприємства, своєчасне оформлення наказів щодо відпусток щорічних та інших відпусток згідно трудового законодавства з відображенням в особовій справі та у відповідних журналах, внесення зміни пов'язані з трудовою діяльністю співробітника, здійснюю видачу довідок про трудову діяльність працівників підприємства, оформлення трудових книжок. - Консультація працівників фабрики з питань трудового законодавства.- Робота у программе 1-С «Зарплата та кадри» по всім питанням кадрового обліку.- Методичне керівництво та координацію діяльності керівників підрозділів підприємств з кадрового діловодства, контролює виконання керівниками підрозділів трудового законодавства, наказів та розпоряджень керівника підприємства з питань кадрової політики та роботи з персоналом. - Підготовка звітів та інших матеріалів для вищого керівництва, а також для контролюючих органів з обліку особового складу та роботи з кадрами. - Організація та ведення військового обліку в повному обсязі на підприємстві. Була призначена відповідальним за військовий облік. Успішне проходження перевірок Другим відділом РТЦК та СП.- Участь в організації та проведенні корпоративних заходів.- Складання табелю роботи деяких підрозділів підприємства.- Контролювання роботи деяких працівників.