• Ведення кадрового обліку в повному обсязі.
• Ведення військового обліку.
• Рекрутинг (здійснення пошуку та підбору персоналу різного рівня).
• Розробка систем матеріальної і нематеріальної мотивації працівників.
• Кадрове планування, формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву.
• Побудова системи адаптації персоналу, системи оцінки, розвитку і мотивації персоналу.
• Підготовка HR-аналітики (залученість, плинність персоналу та ін.).
• Консультування керівників у питаннях управління командою.
• Формування і вдосконалення корпоративної культури, проведення заходів щодо підвищення лояльності співробітників.
• Контроль за виконанням трудового законодавства.
• Складання та контроль HR -бюджету.
• Проведення роботи по раціоналізації організаційної структури і штату Підприємства, розробці Положень про відділи та посадових інструкцій персоналу.
• Розробка і впровадження політики управління персоналом.

• відновлення кадрового обліку,
• пошук персоналу,
• реструктуризація відділів, формування нових відділів,
• створення програми навчання та тестування співробітників.

• Постановка кадрового обліку з нуля. Ведення кадрового обліку в повному обсязі.
• Рекрутинг (здійснення пошуку та підбору персоналу на різного рівня). Організація ефективної роботи із залученням і утриманням персоналу.
• Розробка систем матеріальної і нематеріальної мотивації працівників.
• Кадрове планування, формування внутрішнього і зовнішнього кадрового резерву.
• Побудова системи адаптації персоналу, системи оцінки, розвитку і мотивації персоналу.
• Підготовка HR-аналітики (залученість, плинність персоналу та ін.).
• Консультування керівників у питаннях управління командою.
• Формування і вдосконалення корпоративної культури, проведення заходів щодо підвищення лояльності співробітників.
• Надання консультацій стосовно кадрових питань.
• Розробка систем навчання і тестування для нових і вже працюючих співробітників.
• Формування та контроль HR-бюджету.
• Проведення роботи по раціоналізації організаційної структури і штату Підприємства, розробці Положень про відділи та посадових інструкцій персоналу.
• Контроль за дотриманням трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримання карантинних заходів.
• Розробка і впровадження політики управління персоналом згідно стандарту ISO 9001 (процедури, інструкції, положення відділу персоналу).

Розробка і впровадження політики управління персоналом. Рекрутинг. Постановка кадрового обліку з 0. Ведення кадрового обліку в повному обсязі.

• повний цикл пошуку і підбору персоналу на вакантні посади;
• взаємодія з керівництвом підрозділів - виявлення потреб, складання профілю посади, організація особистих зустрічей з кандидатами;
• проведення телефонних інтерв'ю та співбесід;
• перевірка рекомендацій по кандидатам;
• контроль процесу виходу співробітника на роботу;
• участь у процесі адаптації та внутрішньої комунікації співробітників компанії;
• моніторинг ринку праці;
• формування кадрового резерву;
• звітність.