• Відбір та найм персоналу на вакантні посади відповідно до вимог компанії та законодавства
• Ведення співбесід з кандидатами та оцінка їхніх навичок та кваліфікацій
• Розміщення вакансій на різних ресурсах пошуку роботи
• Участь у проведенні тренінгів та навчання нових співробітників
• Ведення документації та звітів з питань найму та відбору персоналу
• Співпраця з відділами компанії для забезпечення відповідності найму внутрішнім процедурам та стандартам
• Підтримка та участь у впровадженні HR-політик та процедур у сфері найму
• Постійне вдосконалення навичок та методів у сфері рекрутингу