• Комунікація з менеджерами з продажу;
• Замовлення продукції;
• внесення рахунків/видаткових в 1С;
• перевірка на брак (обмін; брак; повернення)

Виконані завдання:
• підбір лінійного персоналу та позицій менеджменту.
• проведення очних і телефонних співбесід;
• робота з первинною кадровою документацією.

Завдання:
• підбір персоналу;
• проведення очних і телефонних співбесід;
• робота з первинною кадровою документацією.

Завдання:
• побудова нової системи набору персоналу;
• підбір персоналу;
• формування стандартів якості сервісу;
• навчання працівників стандартам обслуговування;
• адаптація, оцінка та тестування персоналу;
• проведення внутрішніх опитувань персоналу.

Завдання:
• підбір і адаптація персоналу по Західній Україні;
• робота з кадровою і офісною документацією;
• забезпечення життєдіяльності офісу.
Результат:
• вчасне закриття вакансій інженерів та клінінгу на комерційні об'єкти (Західна Україна).

Завдання:
• підбір персоналу, навчання, адаптація;
• створення посадових інструкцій та профілю кандидатів на посади;
• формування бюджету для кадрового планування;
• зовнішня, внутрішня комунікація;
• участь у розвитку проєктів;
• співпраця з постачальниками;
• участь в організації відкриття нових кав'ярень.
• організація технічного обслуговування кавового та промислового обладнання;
• пошук будівельних бригад та організація їх роботи для проведення ремонтних робіт згідно ТЗ.
• формування та ведення звітності щодо реалізації проекту власникам. Результати роботи:
• успішний та вчасний підбір лінійного персоналу для нових торгових точок: м.Івано-Франківськ (1 об'єкт), м.Львів (3 об'єкти), м.Київ (3 об'єкти);
• вчасне закриття організаційних питань в поточній роботі та при відкритті нових об?єктів: замовлення промислового технічного обладнання; контроль виконання робіт бригади майстрів;
• дотримання дедлайнів при відкритті;
• щоденне покращення організації поточної роботи;
• вчасне забезпечення об?єктів потрібним обладнанням та профільними спеціалістами при критичній ситуації (відключення електроенергії; води; пожежна безпека; охорона)

Завдання:
• кадрове планування та підбір персоналу;
• формування бюджетів на розміщення вакансій;
• моніторинг ринку ЗП, мотивації та умов праці по галузі;
• безпосереднє управління персоналом;
• навчання персоналу і адаптація персоналу;
• формування та ведення звітності щодо персоналу (плинність, швидкість закриття, вартість найму по категоріям та інші);
• проведення атестацій працівників. Результати:
• Вчасно підібраний лінійний персонал (продавці) та адміністративний персонал для 3-х магазинів.
• Підвищення якості обслуговування, коефіцієнту ефективності(продаж), та як результат збільшення середнього чеку.

Завдання:
• масовий рекрутинг;
• адаптація працівників;
• звітність та аналітика рекрутингу.