1. Підбір персоналу по актуальним вакансіям.
2. Моніторинг резюме та пропозиція пошукачам роботи.
3. Проведення співбесід (перший етап телефон, далі офіс).
4. Організація стажування.
5. Введення персоналу в посаду.
6. Написання посадових інструкцій та договорів.
7. Адаптація персоналу на посаді.
8. Проведення анонімних опитувань всіх робітників, донесення результату керівнику.
9. Взаємодія з керівниками підрозділів.
10. Прийом вхідних дзвінків.
11. Виконання доручень директора.
12. Приймання участі у відкритті філії.

1. Пошук, підбір персоналу різних сфер діяльності та кваліфікації;
обробка, відбір і оцінка кандидатів на вакансії;
первинна співбесіда та оцінка кандидатів;
ведення до офіційного працевлаштування;
масовий підбір.
2. Розміщення вакансій на пошукових ресурсах, продзвін резюме.
3. Пошук пошукачам роботи вакансій, розмови з роботодавцями, ведення до працевлаштування.
4. Складання звітності про проведену роботу, показників успіху.