• відкривала філії з нуля;
• розроблювала функціональні стратегії розвитку;
• організовувала ефективну та якісну роботу студії з метою виконання планових показників та підтримки високого рівня надання послуг;
• займалась підбором, навчанням персоналу, управління персоналом;
• розробляла та впроваджувала рекламні акції, програми лояльності для клієнтів…

• планувала, організовувала роботу та ефективну взаємодію структурних підрозділів компанія;
• впроваджувала проекти та контролювала їх діяльність;
• розроблювала пропозиції та погоджувала спільно з директором плани розвитку компанії в цілому;
• розроблювала та впроваджувала рекламні акції, програми лояльності для клієнтів;
• розроблювала та впроваджувала внутрішні нормативно-правові документи з метою документарної підтримки процесу управління персоналом (систему мотивації співробітників, правила внутрішнього трудового розпорядку, документи про матеріальну відповідальність працівників, трудового договору (контракту), штатного розпису, посадових інструкцій та ін.);
• вирішувала кадрові питання, керувала персоналом (розроблювала, оптимізувала структури компанії, проводила підбір кадрів, готувала пропозиції щодо перестановки кадрів та вдосконалювала зв’язки за посадами, проводили співбесіди при особистій зустрічі, контролювала проходження співробітниками випробувального терміну, їх адаптацію);
• розробляла бізнес план побудови відділу продажів;
• забезпечувала ефективне та оперативне виконання доручень згідно внутрішніх нормативних документів компанії, а також наказів, розпоряджень та вказівок директора по підрозділам компанії;
• приймала участь у телефонних переговорах та зустрічах.

• проводила моніторинг тендерних майданчиків, оформлювала та подавала тендерну документацію;
• приймала участь в тендерах, оформлювала договори та супроводжувала їх;
• проводила ділове листування та переговорів;
• розроблювала та впроваджувала внутрішні нормативно-правових документів з метою документарної підтримки процесу управління персоналом (систему мотивації співробітників, правила внутрішнього трудового розпорядку, документи про матеріальну відповідальність працівників, трудового договору (контракту), штатного розпису, посадових інструкцій та ін. );
• контролювала виконання поставлених завдань та розпоряджень в обумовлені терміни;
• виконувала доручення керівника (посередник між керівником організації та структурними підрозділами організації);
• підготовлювала та аналізувала інформацію на запит керівника;
• організовувала зовнішні та внутрішні зустрічі, наради, телефонні переговори;
• приймала участь у телефонних переговорах та зустрічах.

Допомога у пошуку / підборі персоналу:

• формувала профіль вакансії;- розміщувала оголошення про наявність вільних вакансій у ЗМІ;
• проводила телефонне інтерв'ю з кандидатами;
• проводила співбесіди при особистій зустрічі спільно з директором;
• контролювала проходження співробітниками випробувального терміну та їх адаптацію.

• приймала/видавала техніку в ремонт/з ремонту;
• приймала вхідні та здійснення вихідних дзвінків;
• організовувала життєдіяльнясть офісу (замовлення води, канцтоварів, тощо);
• реєстрація та обробка вхідної/вихідної кореспонденції, перерозподіл по відділах;
• працювала у програмі 1С, CRM;
• консультувала клієнтів щодо послуг, які надає організація;
• працювала з кур'єрськими та ремонтними службами.