Основні обов’язки:- Забезпечення контроля чисельності персоналу та використання фонду оплати праці по структурним підрозділам та по підприємству в цілому- Організація розробки, актуалізації та контроль виконання положень з оплати праці, матеріального стимулювання- Розробка організаційних структур підприємства та структурних підрозділів , штатного розпису- Розробка та впровадження програм оптимізації чисельності персоналу- Організація та розробка стандартів посадових та робочих інструкцій, положень про відділи та служби підприємства- Організація робот по використанню програмного продукта BAS ERP та електронного документообігу в частині оплати праці та кадрового діловодства- Участь у проведенні атестації робочих місць- Організація робот з підбору, найму та навчання персоналу, співпраці з навчальними закладами- Участь у роботі комісії по виконанню положень та пунктів колективного договору- Організація роботи проведення бронювання та розбронювання працівників підприємства- Забезпечення відповідності трудовому законодавству

Досягнення:- Впровадження програми оптимізації чисельності персоналу, удосконалення організаційної структури підприємства в період дії військового стану- Запуск блоку «Кадри» та «Оплата праці» у програмному комплексі BAS ERP- Запуск електронного документообігу у програмному комплексі BAS ERP в частині оплати праці та кадрового діловодства ( накази, розпорядження, листування, службові записки, заяви, накази про відпустки)- Розробка порядку розрахунку тривалості щорічних відпусток (основних та додаткових) працівників підприємства- Розробка нового порядку матеріального стимулювання працівників підприємства- Розробка порядку складання графіків та надання щорічних відпусток працівникам підприємства

Основні обов’язки:- Забезпечення контроля чисельності персоналу та використання фонду оплати праці по структурним підрозділам та по підприємству в цілому різних направленостей виробничої діяльності (шахти, ремонтні, транспортні, будівельні, монтажні, соціальні та інші )- Організація розробки, актуалізації та контроль виконання положень з оплати праці, матеріального стимулювання- Організація робот з нормування праці- Організація робот з підготовки бюджету на оплату праці (місячних, річного) з обгрунтуванням по структурним підрозділам та видам нарахувань- Участь у проведенні атестації робочих місць- Забезпечення відповідності трудовому законодавству

Досягнення:- Виконання розрахунків обгрунтування необхідної нормативної чисельності персоналу підприємства (чисельність 7000+)- Забезпечення обновлення та стандартизація підходів до складання посадових та робочих інструкцій- Розробка стандартів наказів в частині управління персоналом та оплати праці- Розробка та використання «Порядку складання та затвердження графіків виходів на роботу»«Порядку оформлення документів на оплату праці»«Порядку застосування КТВ у виробничих бригадах»«Порядку підвищення розрядів робітникам підприємства»- Участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку для колективного договору підприємства- Розробка и використання «Порядку з оплати праці робітників на основних виробничих процесах шахт (пряма відрядна оплата праці)- Участь у підготовці та використанні Колективного договору на 2020-2022 рока

Основні обов’язки:- Забезпечення контроля чисельності персоналу та використання фонду оплати праці по структурному підрозділу (шахта)- Контроль та координація діяльності служби організації праці та мотивації персоналу в частині нормування праці- Супровід та актуалізація штатного розпису шахти - Розрахунок нормативної чисельності по структурному підрозділу у розрізі дільниць та професій і посад- Організація проведення та аналіз результатів фотохронометражних спостережень основних технологічних процесів на шахті

Досягнення:- Забезпечення оновлення посадових та робочих інструкцій шахти- Розробка та проведення програми оптимізації чисельності з забезпеченням відповідності трудовому законодавству- Контроль використання фонду оплати праці шахти

Основні обов’язки:- Виконання комплексу робіт з удосконалення організації та нормування праці, координація діяльності структурних підрозділів в частині організації та оплати праці- Виконання перевірок правильності нарахування оплати та нормування праці на підставі діючого законодавства та нормативних документів підприємства

Досягнення:- Підготовка нормативної документації, штатного розпису, розрахунку фонду оплати праці та аналітичної інформації при створенні нового структурного підрозділу «Сервісне управління»

Основні обов’язки:- Виконання комплексу робіт по організації та нормування праці, розробка технічно обгрунтованних норм трудових витрат по різним видам робіт, проведення розцінки всіх видів робіт, які виконують дільниці шахти- Оформлення документів на оплату праці на підставі діючого законодавства та нормативних документів підприємства