• Контроль за графіком роботи персоналу

Ефективно координував графік роботи персоналу, забезпечуючи оптимальне покриття змін та відповідність вимогам безперервної роботи. Ретельно вивчав потреби колективу та пропонував оптимальні рішення для покращення продуктивності та комфорту працівників. Активно взаємодіяв з керівництвом та підлеглими для вирішення конфліктних ситуацій та забезпечення сприятливої атмосфери на робочому місці. Заходи, які впроваджував, допомогли підвищити ефективність роботи та знизити рівень стресу серед персоналу.

• Ведення звітності

• Координація роботи відділів

• Розподіл завдань між співробітниками

• Обслуговування клієнтів