Повний цикл підбору персоналу: формування портрету кандидата, визначення каналів пошуку, робота з job-сайтами, соціальними мережами, організація та проведення співбесід, перевірка, затвердження кандидатури за участі керівництва, формування пропозиції кандидату, контроль виходу нового співробітника.Організація та контроль проходження випробувального періоду нових співробітників, допомога в адаптації.Регулярний моніторинг та аналіз ринку праці.Розробка та участь у розробці hr-програм: онбординг, мотивація, оцінка персоналу та Exit-інтерв'ю.Участь у розробці посадових інструкцій.Моніторинг психологічного клімату в колективі, участь у вирішенні конфліктних ситуацій.Участь у стратегічному плануванні розвитку підприємства.

Підбір персоналу, адаптація, робота з утримання персоналу, розробка посадових інструкцій.

Пошук та підбір персоналу.Закриття вакансій: офісний персонал, вузькопрофільні професії, маспідбір (лінійний персонал).Контроль проходження стажування та адаптації персоналу.Розробка профілю посади для працівника.Моніторинг ринку праці та заробітних плат.