ПРАКТИЧНІ НАВИЧКИ РОБОТИ:
• планування діяльності виходячи з завдань компанії та підрозділу;
• управління та виконання проектів: мотиваційні програми та програми лояльності, промо проекти (медичне страхування співробітників, навчання співробітників, переміщення працівників, взаємодія з державними органами, реорганізація компанії);
• проведення тренінгів та семінарів щодо перемовин, взаємодії в команд, фасилітація тощо
• відслідковування показників роботи після тренінгу та організація підтримки після навчання;
• проведення навчання нових співробітників, введення в посаду;
• щоденна комунікація з співробітниками, керівниками підрозділів, постачальниками;
• надання звітності згідно корпоративних стандартів;
• супроводження документального оформлення заходів, тендерів, взаємодії з партнерами;
• контроль якості, дотримання строків, згідно тех. завдання та бюджету.
• організація заходів соціально направлених та бізнес орієнтованих;
• взаємодія з клубом перемовників в якості тренера
• Участь у проведенні аналізу та оцінці HR-процесів
• Взаємодія з іншими відділами компанії щодо HR-процесів
• Участь у проведенні тренінгів та навчання для персоналу
• Обробка та аналіз документації з управління персоналом

Реєстрація підприємств,
внесення змін до статуту,
договірна діяльність підприємства
• Участь у переговорах
• Контроль за дотриманням законодавства
• Ведення корпоративного документообігу
• Аналіз правових ризиків