Веду три направлення работы:
-HR-менеджер;
-Начальник отдела кадров;
-Рекрутер;
Направление рекрутинг:
Осуществляю поиск, подбор персонала различных уровней (менеджеры по продажам/закупкам, зав. производства, зав. склада, кладовщики, товароведы, тех. персонал, охранники, бухгалтера, инженера, инспектора по кадрам, юристы, IT-специалисты, слесари-электросхемщики и т.д.). Телефонный скрининг кандидатов. Собеседования.
НR- менеджер:
- Разбор, описание и оптимизация бизнес-процессов на предприятии.
-Создание должностных инструкций на основе реального функционала персонала компании учитывая реальные задачи, функции, обязанности и ответственность групп сотрудников и особенности штатного расписания организации.
-Участие в разработке системы мотивации отдела продаж, внедрение планирования в отделе продаж, оптимизация системы мотивации персонала отдела продаж, с целю повышения эффективности работы менеджеров отдела продаж, внедрение KPІ.
- Участие во внедрении на предприятии программы Bitrix-24.
- Разработка и внедрение новой системы мотивации на производстве (сборка электрощитов), с целью повышения эффективности использования трудовых ресурсов, внедрение системы отплаты "от выработки".
- Разработка и внедрение программы адаптации персонала для отдела сбыта.
- Организация проведения обучений персонала.
- Проведение встреч с персоналом one2one, консультирование. Удержание персонала.
- Организация корпоративных мероприятий, тимбилдинга, реферальных программ.
Направление кадровое делопроизводство:
Ведение кадровой документации в полном объёме по нескольким юр. лицам и ФЛП: Приём, перевод и увольнение работников. Формирование личных дел. Ведение и хранение трудовых книжек. Предоставление ежегодных отпусков. Формирование штатных расписаний по всем.
Разработала и внедрила инструкцию по коммуникации руководителей подразделений с кадровой службой.
Кол-во персонала: 120 чел.

Руководство отделом (5 чел.) по работе с торгующими компаниями (продажи, развитие дилерской сети)