1. Введення кадрової документації: прийняття, переведення, звільнення, штатний розпис, складання посадових інструкцій.

2. Пошук працівників: розміщення вакансій на сайтах, співпраця з центром зайнятості.

3. Введення бази даних кандидатів, як внутрішньої, так і зовнішньої.

4. Організація та проведення співбесід кандидатів на відкриті вакансії.

5. Складання job offer

6. Супровід під час адаптації на робочому місці.

У даній компанії набула навиків роботи у режимі багатозадачності(введення документації та пошук працівників для трьох відокремлених структурних підрозділів з різними напрямками роботи). Також здобула навики роботи у системі 1С рекрутер.

На даній посаді я здобула багато корисних навичок та вмінь, які є універсальними при будь-якій посаді пов'язаній із управління персоналом, а саме:

• робота із базами даних;
• введення зовнішньої та внутрішньої бази кадрового резерву;
• своєчасне оформлення, приймання, переведення та звільнення працівників;
• введення кадрової документації згідно чинного законодавства;
• введення звітності з обліку кадрів та роботи з персоналом;
• формування штатного розпису;
• розроблення посадових інструкцій
• створення та впровадження політики про відрядження;
• приймання участі у розроблені положення про перепускний та внутрішньо об'єктовий режим;
• ведення перепускного режиму на підприємстві;
• введення табелів обліку робочого часу;
• оформлення листків непрацездатності.