• організація роботи рекрутерів.
• ведення звітності, перевірка та контроль звітності праціників, що знаходяться в підпорядкуванні.
• складання плану підбору персоналу відповідно до виробничої необхідності.
• адаптація працівників.
• підбір персоналу на середні та вищі керівні ланки.
• масовий підбір персоналу на робочі спеціальності.
• впровадження та дотримання системи управління якості (СУЯ) ISO 9001:2015 та ДСТУ ISO 9001:2015

• Формування кошторису транспортних витрат.
• Ведення звітності.
• Розробка паспортів маршрутів.
• Приймав участь у проведенні тендерів по залученню нових перевізників.
• Оптимізація транспортних витрат.
• Адаптація транспортних перевезень працівників до умов карантинних обмежень з дотриманням усіх вимог.

• Співпраця з перевізником
• Складання маршутного листа для працівників.
• Розробка та впровадження нових транспортних маршутів.
• Замовлення індивідуальних трансферів для працівників та гостей.
• Формування кошторису транспортних витрат.
• Замовлення, прийом, облік та видача спец одягу та засобів індивідуального захисту для працівників.
• Співпраця з банком.
• Співпраця з постачальниками ( харування, офісні матеріали і т.д. )
• Замовлення харчування для працівників, веденя звітності.
• Планування роботи прибиральниць.
• Проведення опитувань та їх аналіз.
• Робота з кур'єрською доставкою.

Починав з посади оператора інформаційно-довідкової служби. На цій посаді працював близько 1 місяця. В обов'язки входило консультація кандидатів зацікавлених роботою в телефонному режимі, запис на співбесіди, тощо.

В квітні 2017р. отримав посаду спеціаліста з підбору персоналу. В обов'язки входило:

• проведення співбесід;
• ведення звітності;
• планування та контроль роботи промоутерів, салонної реклами, і т. д.;
• тісна співпраця з центрами зайнятості, міськими адміністраціями та сільськими радами з метою інформування населення та проведення презентацій в різних населених пунктах;
• складання плану підбору персоналу відповідно до розширення виробничих потужнстей;
• залучення працівників з інших областей;
• аналіз та виявлення методів найбільш ефективного рекрутингу, втілення нових методів роботи.

В жовтні 2018р. переведений на посаду Провідного спеціаліста з підбору персоналу.

• опрацювання накладних;
• робота з базою даних;
• сортування та опрацювання великої кількості інформації;
• ведення звітності.

• продаж послуг та товарів в телефонному режимі;
• робота з російською аудиторією;
• обдзвін "холодних" дзвінків;
• тощо.

Починав кар'єру з посади молодшого фахівця, в квітні 2014 переведений на посаду фахівця дистанційного обслуговування.

В обов'язки входило:

• консультування клієнтів щодо банківських продуктів;
• розрахунок сум для повного погашення заборгованості, мінімальних платежів, і т. д. Максимальна відповідальність за кожну озвучену суму;
• продаж банківських послуг;
• залучення нових клієнтів;
• тощо.