- оформлення прийому, переведення і звільнення працівників; - формування і ведення особових справ працівників; - ведення обліку надання відпусток працівникам;- нарахування відпускних і компенсації відпустки; - оформлення листків непрацездатності, внесення в 1-С, їх нарахування;- складання встановленої звітності та поточної інформації про роботу з кадрами; - підготовка проектів наказів; - розроблення посадових інструкцій;- укладання договорів цивільно-правового характеру; - складання штатного розкладу;- ведення військового обліку;- пошук кадрів через бази кандидатів основних сайтів з пошуку роботи; - відбір кандидатів, анкетування, проведення первинних співбесід;- адаптація персоналу; - видача працівникам необхідних довідок за місцем роботи; - оформлення відряджень.- нарахування заробітної плати працівникам підприємства;- нарахування усіх видів оплат по середній: лікарняні, відпускні, компенсації при звільненні та ін.;- підготовка відомостей на виплату заробітної плати