- підбір та адаптація персоналу: пошук та відбір кандидатів, проведення співбесід, адаптація нових співробітників.

- робота з керівниками напрямків: підтримка комунікації, допомога в координації роботи підрозділів.

- управління мотивацією та залученістю співробітників: розробка та впровадження програм мотивації, проведення опитувань задоволеності.

- рекрутинг: оцінка кандидатів відповідно профілю посад;

- пребординг, онбординг, офбординг;

- підготовка аналітики: воронка рекрутингу, аналіз ринку, eNPS

- прогнозування вакансій разом з замовниками;

- рекрутинг: оцінка кандидатів відповідно профілю посад;

- здійснення прийнятих HR практик: онбординг «новачків», якприйнятих, так і переведених на нові посади, проведення 1 tо 1 зустрічей з працівниками\керівниками на всьому життєвому циклі;

- підготовка HR аналітики: воронка рекрутингу, моніторинг ринку зп, внутрішні дослідження, презентація результатів замовникам;

- співпраця з керівниками департаменту з HR-питань: вирішення проблемних ситуацій з персоналом;

- проведення Exit-interview відповідно до стандартів компанії: зняття невдоволеності персоналу;

- пошук та підбір персоналу;

- підготовка HR аналітики: воронка рекрутингу, моніторинг ринку зп;

- проведення співбесід;

- замовлення спец.одягу, збір інформації по запиту керівників;

- співпраця з навчальними закладами та центрами зайнятості;

- пошук та підбір персоналу;

- підготовка HR аналітики: воронка рекрутингу, моніторинг ринку зп;

- підбір персоналу;

- проведення співбесід;

- супровід кандидата на роботу до моменту підписання документів.