- Підбір кваліфікованого персоналу для проєктів з нуля.
- Проведення інтерв’ю по компетенціях;
- Нематеріальна мотивація співробітників;
- Закриття вакансій усіх рівнів (керівники, топ-менеджмент тощо).
- Ефективне планування бюджету на закриття вакансій.
- Аналіз ринку для пошуку талантів та використання оптимальних джерел для рекрутингу.
- Аналіз заробітних плат по ринку.
- Постійне тестування та пошук нових джерел для пошуку персоналу;
Досягнення:
- Постійне та швидке закриття позицій;
- Зменшення плинності персоналу;
- Відкриття нових джерел для пошуку кандидатів;

- Успішне закриття вакансій усіх рівнів;
- Розробка та вдосконалення процесів адаптації нових співробітників.
- Кадрове супроводження співробітників (неповний цикл).
- Управління бюджетом та створення позитивного клімату в колективі, вирішення конфліктних ситуацій, утримання персоналу;
- Нематеріальна мотивація співробітників;

- Ознайомлення із HR сферою.
- Організація пошуку та підбору персоналу різного рівня.
- Розробка шляхів оптимізації оформлення та найму кандидатів.
- Формування кадрового резерву та проведення первинних інтерв’ю.
- Проведення онбордінгів, exit interview, зустрічей one to one;
- Оформлення кандидатів та їх адаптація;
- Ведення бази кандидатів, метрик;
- Створення чат-бота для покращення пошуку кандидатів на позиції роздрібу;
- Створення та редагування посадових інструкцій;