Мета мого звернення - бажання працювати на посаді працівника кадрової служби.

Знання, досвід, отримані в процесі навчання на факультеті державного управління та публічної служби Дніпропетровського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління та стаж роботи начальником відділу кадрової роботи дали мені змогу усвідомити, що це - найкраща професія для мене. Ця робота дуже цікава мені, тому що вона передбачає спілкування з людьми і можливість необмеженого розвитку.

Прагнення стати хорошим спеціалістом у своїй галузі підштовхує мене до постійного саморозвитку та самовдосконалення, тому я готова викладатися на 100 %, щоб отримати найкращий результат у діяльності Вашої компанії, бути корисною та реалізовувати свої здібності.

Кадровиками не народжуються, а стають! Маючи вагомий стаж роботи, можу з упевненістю стверджувати, що працівник кадрової служби - це людина, яка обов'язково вміє доводити почату справу до кінця, яка вірить в успіх і вміє на нього працювати. Знаю, що це- це непроста посада. Адже доводиться постійно перебувати під пильною увагою колег, замовників, приймати рішення, нести за них відповідальність.

Претендувати на посаду мені дозволяє наступне:

1. Маю дві вищі освіти. Диплом Дніпропетровського державного університету за спеціальністю «Філологія» та Дніпропетровського регіонального інституту державного управління Національної академії державного управління за спеціальністю «Магістр державного управління»

1. Стаж роботи за фахом - більше 18 років.

Особисті якості: відповідальна, ініціативна, компетентна, творча, маю активну життєву позицію.

Маю досвід, знання і бажання для подальшої роботи на посаді працівника кадрової служби. Під час попередньої роботи здійснювала забезпечення організації діловодства в районній раді відповідно до інструкції з діловодства, чинних правил та вимог, розроблення проектів нормативно-правових актів районної ради; організація роботи з навчання працівників;

• документальне оформлення проходження державної служби та трудових відносин ( якісний добір і розстановка кадрів на засадах неупередженого відбору, їх об'єктивна атестація, періодична оцінка виконання працівниками покладених на них обов'язків і завдань у відповідності до вимог законодавства, відпустки, підвищення кваліфікації, переведення на посади, заповнення, облік та ведення трудових книжок, оформлення особових справ працівників у паперовому та електронному вигляді, військовий облік, підготовка кадрових звітів, розроблення посадових інструкцій, здійснення заходів щодо дотримання трудової дисципліни тощо;

• приймання, реєстрація та передача за призначенням кореспонденції, її облік за допомогою програми "Док-проф" та контроль за виконанням документів;

• забезпечення організаційно-технічного обслуговування прийому громадян керівництвом ради.

Проходила курси підвищення кваліфікації щодо кадрового діловодства та організації діловодного процесу в установі. Знайома та застосовую у діяльності чинне законодавство з питань кадрового менеджменту та служби організації діловодства та контролю.