• Ведення з уніфікованими формами первинної облікової документації, облік працівників підприємства, його підрозділів;
• Оформлення прийняття на роботу, переведення, переміщення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю;
• Зберігання та ведення картотеки особових карток (форма П2);
• Формування та ведення особових справ працівників;
• Ведення обліку та оформлення трудових книжок;
• Ведення обліку надання відпусток, складання графіків відпусток, контроль за дотриманням;
• Ведення табелів обліку робочого часу працівників;
• Внутрішні комунікації
• Управління персоналом (штат 150-200 чол)
• Планування та організація своєї роботи
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей

• Ведення кадрового обліку та документообігу
• Підготовка та оформлення кадрових документів
• Реєстрація та звільнення співробітників
• Контроль за дотриманням кадрової дисципліни
• Ведення трудових книжок та інших кадрових документів
• Консультування співробітників з питань трудового законодавства