Основними завдяннями були:

• 1) розроблення, організація та контроль за проведенням заходів щодо запобігання корупційним правопорушенням та правопорушенням, пов'язаним з корупцією;
• 2) організація роботи з оцінки корупційних ризиків у діяльності органу, підготовки заходів щодо їх усунення, внесення керівнику такого органу відповідних пропозицій;
• 3) надання методичної та консультаційної допомоги з питань додержання законодавства щодо запобігання корупції;
• 4) здійснення заходів з виявлення конфлікту інтересів, сприяння його врегулюванню, інформування керівника відповідного органу та Національного агентства;
• 5) перевірка факту подання суб'єктами декларування декларацій та повідомлення Національного агентства про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій у визначеному відповідно до цього Закону порядку;
• 6) здійснення контролю за дотриманням антикорупційного законодавства, у тому числі розгляд повідомлень про порушення вимог цього Закону, у тому числі на підвідомчих підприємствах, в установах та організаціях;
• 7) забезпечення захисту працівників, які повідомили про порушення вимог цього Закону, від застосування негативних заходів впливу з боку керівника або роботодавця відповідно до законодавства щодо захисту викривачів;
• 8) інформування керівника відповідного органу, Національного агентства або інших спеціально уповноважених суб'єктів у сфері протидії корупції про факти порушення законодавства у сфері запобігання і протидії корупції.

переговорна процедура щодо закупівлі зернопродуктів. Підготовка проєктів контрактів, договорів пов'язаних з закупкою/продажем зернових.

здійсненювати правове забезпечення роботи підприємства;

• вести роботу з боржниками щодо погашення дебіторської заборгованості в досудовому та судовому порядку;
• представляти підприємство в судових, правоохоронних та інших державних органах;
• складати різного роду претензії, позовні заяви, апеляційні і касаційні скарги, відгуки, клопотання;
• надавати правові консультації і письмові висновки з питань цивільного, господарського, податкового, фінансового, банківського, трудового, земельного та інших галузей права;
• вести облік особового складу підприємства, його підрозділів;
• оформляти прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, інструкцій, наказів керівника підприємства;
• формувати і вести особові справи працівників, вносити зміни, пов'язані з трудовою діяльністю;
• готувати необхідні матеріали проекти документів, що стосуються винагород і заохочень працівників;
• заповнювати, вести облік і зберігання трудових книжок, визначати трудовий стаж, видавати довідки про теперішню і минулу трудову діяльність працівників;
• вести облік надання відпусток працівникам, складати графіків відпусток;
• оформляти документи, необхідні для призначення пенсій працівникам підприємства;
• вивчати особливості переміщення і причини плинності кадрів, бере участь у розробленні заходів щодо їх усунення;
• - складати встановлену звітність про роботу з кадрами.

Навчилася здійснювати підбір законодавства та матеріалів судової практики, необхідних для розгляду конкретної судової справи;

-брати участь у попередній підготовці судових справ до розгляду, за дорученням судді готувала проекти судових рішень, процесуальних документів, запитів, листів, виконавчих документів, іншої документації, пов'язаної із розглядом конкретної справи;

-здійснювати контроль за своєчасним проведенням експертними установами призначених у справах експертних досліджень та своєчасним виконанням органами внутрішніх справ постанов судді про примусовий привід, а в разі невиконання підготовка відповідних нагадуваннь;

-здійснювати координацію роботи секретаря судового засідання та надавати при цьому методичну та практичну допомогу.