- запровадження та адміністрування військового обліку на підприємстві;

- адміністрування процесу подачі документів на бронювання працівників від мобілізації;

- організація своєчасного документального оформлення усіх кадрових процесів (прийняття, відпустки, переведення, звільнення, особові справи тощо) згідно з трудовим законодавством;

- забезпечення підготовки документів з пенсійного страхування працівників підприємства і подання їх до органів соціального забезпечення;

- звітність 3-ПН;

- формування та відправка звіту в МЕDOC про прийнятих працівників;

- закриття табелів робочого часу;

- робота зі штатним розписом;- видача КЕП працівникам;- адміністрування ПЗ САП в частині кадрового діловодства (заведення нових магазинів, вирішення поточних питань);

- адміністрування програми електронного документообігу White Doc;

- робота з банком для відкриття банківських рахунків працівників;

- контроль працівників по всьому підприємству в частині виконання норм КЗпП (відпустки, прогули, норми відпрацювання годин);

- організація роботи відділу кадрів.

- організація роботи відділу кадрів;- участь в розробці кадрової політики підприємства;

- організація своєчасного документального оформлення усіх кадрових процесів (прийняття, відпустки, переведення, звільнення, особові справи тощо) згідно з трудовим законодавством;

- забезпечення підготовки документів з пенсійного страхування працівників підприємства і подання їх до органів соціального забезпечення;

- адміністрування процесу оформлення пільгових пенсій;

- закриття табелів робочого часу;

- робота зі штатним розписом;

- контроль працівників по всьому підприємству в частині виконання норм КЗпП (відпустки, прогули, норми відпрацювання годин);

- участь в атестації, розробленні заходів щодо реалізації рекомендацій атестаційних комісій;

- вивчення та узагальнення підсумків роботи з кадрами, аналіз причин плинності, прогулів та інших порушень трудової дисципліни, підготовка пропозицій щодо усунення виявлених недоліків.

- організація своєчасного документального оформлення усіх кадрових процесів (прийняття, відпустки, переведення, звільнення, особові справи тощо) згідно з трудовим законодавством;

- забезпечення підготовки документів з пенсійного страхування працівників підприємства і подання їх до органів соціального забезпечення;

- робота зі штатним розписом;

- контроль працівників по всьому підприємству в частині виконання норм КЗпП (відпустки, прогули, норми відпрацювання годин).

- оформлення кадрових процесів на закріпленій дільниці (прийняття, відпустки, переведення, звільнення, особові справи працівників) згідно з трудовим законодавством;

- закриття табелів робочого часу;

- робота зі штатним розписом.

- надання правової допомоги структурним підрозділам

- надання висновків про відповідність чинному законодавству проектів наказів,положень,розпоряджень,та інших документів

-перевірка на відповідність чинному законодавству проектів розпоряджень міського голови,рішень ради та її виконавчого комітету- підготовка відповідей на претензії

- Представляти за дорученням Ради інтереси в судах та інших підприємствах

-перевірка декларацій та надання юр. допомоги,при заповненні-ведення обліку працівників міської ради.