• організація кадрового діловодства;
• проведення внутрішнього кадрового аудиту;
• формування особових справ співробітників;
• розробка кадрових документів (штатний розклад, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, посадові інструкції);
• кадрове адміністрування (табель, лікарняні листи тощо);
• адаптація нових співробітників;
• контроль проходження випробувального терміну;
• робота з базою ЄДБО, Медок, 1С;
• оформлення електронних трудових книжок.

Організація кадрового діловодства:

• Оформлення кадрових документів під час процедури скорочення чисельності працівників (об’єднаня філій, реорганізація та реструктуризація);
• вирішення трудових спорів, участь у вирішенні питань незаконного звільнення у судах;
• проведення внутрішнього кадрового аудиту;
• формування особових справ працівників;
• розробка кадрових документів (штатний розклад, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, посадові інструкції, положення про структурні підрозділи);
• кадрове адміністрування (табель, лікарняні листи тощо) головний офіс та 11 філій;
• адаптація нових співробітників; контроль проходження випробувального терміну; Медок, 1С

організація кадрового діловодства;

• проведення внутрішнього кадрового аудиту;
• формування особових справ працівників;розробка кадрових документів (штатний розклад, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, посадові інструкції);
• кадрове адміністрування (табель, лікарняні листи тощо);
• адаптація нових співробітників; контроль проходження випробувального терміну;
• робота з базою ЄДБО, Медок, 1С;
• ведення обліку військовозобов’язаних працівників.

Посадові обов'язки:

• організація кадрового діловодства з "нуля";
• проведення внутрішнього кадрового аудиту;
• формування особових справ працівників;
• розробка кадрових документів (штатний розклад, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, посадові інструкції);
• кадрове адміністрування (табель, лікарняні листи тощо);
• пошук та підбір персоналу різних рівнів, розміщення вакансій в Інтернеті,організація та проведення співбесід із кандидатами;
• адаптація нових співробітників;
• контроль проходження випробувального терміну;планування набору працівників, формування кадрового резерву;
• підготовка та ведення бюджету відділу персоналу.

Пошук та підбір персоналу всіх рівнів. Участь у відкритті нових відділень у регіонах України. Розробка регламентуючих документів, робота в hr-проекті з формування нової системи оцінки діяльності, оплати праці та преміювання, ведення штатного розкладу, бюджетування видатків на персонал, планування та облік чисельності персоналу, звітність щодо дотримання бюджету видатків на персонал. Взаємодія з Національним банком України щодо оформлення трудових відносин та затвердження Голови Банку, головного бухгалтера та Членів Наглядової Ради. Ведення кадрового діловодства з нуля (знання законодавчої бази у сфері регулювання трудових відносин та нормативних документів НБУ).

Управління відділом роботи з персоналом (4 особи). Підготовка (погодження) штатних розкладів філій, тарифікація заробітної плати, забезпечення економії фонду оплати праці. Складання звітності щодо чисельності та щоденний облік щодо прийому, звільнення, переміщень, змін штату. Звітність щодо дотримання бюджету, фонду оплати праці. Розробка пропозицій щодо оптимізації чисельності, контроль за дотриманням трудового законодавства в частині організації та оплати праці, робота зі структурами управління. Розробка та впровадження посадових інструкцій, положень про відділи, внутрішні процедури, документа "Номенклатура справ". Кадрове адміністрування.

організація кадрового діловодства;

проведення внутрішнього кадрового аудиту;

формування особових справ працівників;

розробка кадрових документів (штатний розклад, правила внутрішнього розпорядку, колективний договір, посадові інструкції);

кадрове адміністрування (табель, лікарняні листи тощо);