• Пошук та підбір персоналу
• Організація та проведення співбесід
• Консультування керівництва з питань управління персоналом
• Розробка мотиваційних програм
• Адаптація нових співробітників
• Оцінка ефективності праці співробітників

- Керування та відповідальність за напрямок рекрутінгу
- Керування етапами співбесід працівників високої кваліфікації, та ТОП менеджерів.
- Забезпечення спрямованістю цілей та завдань для HR відділу;
- Контроль підвищення кваліфікації та мотивації в роботі співробітників HR підрозділу;
- Підтримка розвитку корпоративної культури та підтримання репутації компанії
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Встановлення пріоритетів для ефективного виконання завдань
• Аналіз конкурентного середовища для виявлення можливостей для розвитку

— Проведення співбесід/тестування кандидатів на IT вакансії;
- Аналіз кандидатів на психологічну відповідність проекту/команді;
-Супровід та допомога в адаптації нових співробітників;
- Допомога та підтримка у роботі з персоналом керівників середньої ланки;
- Проведення зустрічей, "One to One".

- Супровід дитини з 8.30 – 17.00: прогулянка, сон, розвиваючі заняття;
- Проведення вікових ігор;
- допомога дитині в адаптації та соціалізації у дитячих колективах;
- Зворотній зв'язок батькам, у кризових ситуаціях.

-Організація та проведення шкільних заходів;
- робота з викладацьким складом;
- робота з сім'ями групи ризику;
- робота з дітьми девіантної поведінки;
- робота з батьками.

Проведення уроків комп'ютерної грамотності з дітьми 2-9 класів
• Розробка навчальних матеріалів та планів уроків
• Оцінювання знань та досягнень учнів
• Проведення додаткових занять та консультацій
• Взаємодія з батьками та адміністрацією школи
• Ведення документації та звітності