Обов'язки:
- Набір і навчання нових співробітників самостійно чи за допомогою адміністратора магазину
- Керівництво роботою торгових точок на підпорядкованій території
- Взаємодія з орендодавцями та органами державної влади
- Організація роботи персоналу
- Розробка, організація та проведення маркетингових заходів

Обов'язки • Набір, навчання персоналу • Контроль виконання планових показників.(навчання персоналу стандартів продажу, контроль виконання стандартів і особистих показників працівника) • Призначення індивідуальних планів і контроль індивідуальних показників в процесі навчання і роботи співробітників. • Проведення інвентаризації, контроль за збереженням товарно матеріальних цінностей. • Робота з документобігом магазину Досягнення • підготовка нових ефективних співробітників на протязі 5 років роботи в компанії, які в певний проміжок часу займали керуючі посади • зріст планових показників магазину за період з 2018-2019 від 30-80% в залежності від групи товарів.