Під час роботи менеджером з підбору персоналу я активно взаємодіяв з відділами компаній для визначення потреб у кадрах та розробки стратегій привертання та відбору кваліфікованих співробітників. Я успішно вестила процеси підбору від пошуку та оцінки кандидатів до проведення співбесід та укладення контрактів. Мої зусилля сприяли зниженню строків заповнення вакансій та підвищенню рівня задоволеності персоналу новими співробітниками. Я маю досвід у співпраці з різними рівнями управління та забезпеченні відповідності процесів з підбору стандартам компанії.

• Пошук та залучення кандидатів на відкриті вакансії
• Співпраця з керівниками відділів щодо потреб у персоналі
• Організація та проведення відбіркових заходів
• Аналіз ринку праці та зарплатних очікувань
• Підготовка звітності щодо процесу підбору персоналу
• Ведення кадрової документації
• Участь у розробці політик та процедур з підбору персоналу

Під час роботи я, як заступник начальника відділу, керував плануванням та виконанням стратегічних проектів. Мої обов'язки включали аналіз даних, розробку ефективних стратегій та координацію команди для досягнення поставлених цілей. Завдяки моєму керівництву та організаційним навичкам, вдалося досягти значного зростання продуктивності та покращення результатів відділу. Я активно співпрацював з іншими відділами для підвищення ефективності бізнес-процесів компанії.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням

У своїй роботі кар'єрного радника я проводив індивідуальні консультації з клієнтами для визначення їхніх цілей кар'єри та розробки стратегій досягнення. Забезпечував підтримку у підготовці резюме, проведенні співбесід та розвитку навичок пошуку роботи. Керував тренінгами та семінарами з професійного розвитку, спрямованими на підвищення конкурентоспроможності клієнтів на ринку праці. Моєю метою було допомогти кожному клієнту знайти ідеальну кар'єру, відповідну їхнім унікальним потребам та навичкам.

• Консультування та навчання клієнтів у плануванні кар'єрного шляху
• Розробка особистих та професійних цілей для кожного клієнта
• Підготовка та підтримка в процесі пошуку роботи
• Ведення тренінгів та семінарів з кар'єрного розвитку
• Проведення аналізу ринку праці та трендів у сфері зайнятості
• Підтримка у вирішенні конфліктів на роботі та управлінні стресом
• Взаємодія з роботодавцями та рекрутерами
• Розробка стратегій саморозвитку та самопізнання

У своїй роботі головного бухгалтера я брала участь у підготовці фінансової звітності, контролювала ведення обліку та аналізувала фінансові операції компанії. Керувала процесом складання бюджету і контролювала виконання фінансових планів. Розробляла та впроваджувала ефективні стратегії оптимізації податкового навантаження, що призвело до зменшення податкових витрат компанії. Взявши участь у фінансовому аудиті, виявляла та усувала дефекти в обліку, що покращувало фінансовий контроль.

• Ведення повного обліку фінансової діяльності компанії
• Підготовка і подання фінансової звітності
• Контроль за бюджетуванням та фінансовим плануванням
• Управління податковим обліком та звітністю
• Організація роботи бухгалтерського відділу
• Контроль за дотриманням фінансового законодавства
• Оптимізація податкових платежів
• Розробка внутрішніх фінансових політик та процедур
• Аудит фінансової діяльності
• Консультування керівництва з фінансових питань

У мої обов'язки як Фахівця по роботі з клієнтами входило активне спілкування з клієнтами для вирішення їх питань та виправлення можливих проблем. Я вміло відповідав на запитання, консультував щодо продуктів та послуг компанії, а також надавав рекомендації з метою підвищення задоволеності клієнтів. Завдяки моєму ретельному аналізу потреб клієнтів та індивідуальному підходу до кожного з них, вдалося підвищити рівень задоволеності клієнтів і покращити їх відносини з компанією.

• Вирішення проблем і скарг клієнтів
• Розвиток клієнтської бази
• Підтримка високого рівня клієнтського сервісу

Управляла реєстрацією та обліком вхідних та вихідних документів, забезпечувала організацію робочого простору та приймала вхідні дзвінки від клієнтів. Відповідала на запитання персоналу щодо робочих процедур та надавала допомогу з вирішенням технічних проблем. Ефективно координувала графік прийому відвідувачів та забезпечувала високий рівень обслуговування. Виконувала інші адміністративні обов'язки за потреби для забезпечення безперебійної роботи офісу.

• Прийом дзвінків та кореспонденції
• Підготовка документів
• Організація зустрічей
• Контроль за графіком роботи персоналу
• Забезпечення порядку в офісі
• Ведення звітності
• Координація роботи відділів
• Розподіл завдань між співробітниками
• Обслуговування клієнтів

Управляла обліком фінансів компанії, включаючи складання фінансової звітності, розрахунок податків та аналіз фінансових показників. Забезпечувала точність та вчасність обліку фінансових операцій, виявляла та виправляла можливі помилки. Підготувала документацію для фінансової аудиторії та успішно пройшла перевірку. Забезпечувала ефективну взаємодію з іншими відділами компанії для оптимізації фінансових процесів.

• Ведення бухгалтерського обліку
• Складання фінансової звітності
• Контроль за бюджетом
• Розрахунок податків
• Ведення касових операцій
• Аналіз фінансової діяльності
• Планування бюджету
• Контроль дебіторської та кредиторської заборгованості
• Оптимізація витрат

У мої обов'язки входило організація робочого простору та документообігу, прийом та обробка вхідної кореспонденції, здійснення дзвінків та планування зустрічей. Я успішно керував розкладом керівництва, забезпечуючи ефективну координацію їхніх обов'язків. Завдяки моїй увазі до деталей та організаційним навичкам, робочий процес був оптимізований, що сприяло підвищенню продуктивності колективу. Крім того, мною було розроблено та впроваджено систему архівування документів, що спростило доступ до необхідної інформації.

• Планування та організація своєї роботи
• Дотримання встановлених процедур і стандартів якості
• Постійне навчання та розвиток професійних навичок
• Адаптація до нових умов роботи
• Управління часом та вміння працювати з високою навантаженням
• Здійснення контролю за якістю виконуваних робіт та процесів
• Дотримання корпоративної культури та цінностей