У своїй ролі менеджера з управління персоналом я активно співпрацював з керівництвом компанії для розробки та впровадження стратегій управління персоналом. Координував процес найму та підбору персоналу, забезпечуючи високу якість кандидатів. Проводив тренінги для персоналу з розвитку навичок та підвищення продуктивності. За результатами моєї роботи спостерігався зріст задоволеності працівників та покращення командної ефективності.
• Пошук та відбір кандидатів на вакансії
• Проведення співбесід та оцінювання кандидатів
• Ведення облікової документації
• Підготовка звітності та аналітики
• Взаємодія з керівниками відділів
• Розробка та впровадження програм адаптації нових працівників
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах