Повний цикл функцій щодо участі в оглядах заробітних плат. Маю досвід роботи з компаніями Hay Group (Korn Ferry), Ernst&Young, PWC, Fontes в Україні, Грузії, Латвії. Порівняння відповідності рівня доходу працівників компанії та соц.пакету ринковому на основі отриманих результатів від провайдерів (або з інших джерел).

Формування пропозицій по зарплатним рівням для різних посад відповідно до стратегії компанії та ринкових даних.

Розробка систем винагороди працівників у відповідності із цілями компанії, участь у розробці КПЕ, підготовка відповідних внутрішніх документів - наказів, положень, інструкцій, тощо.

Бюджетування витрат на персонал, включно із ФОП (> 20 тис. працівників), контроль виконання HR бюджету, аналіз причин відхилень, формування звітів для керівництва (регулярні та ad-hock).

Написання вимог на допрацювання внутрішніх інформаційних систем, автоматизацію розрахунків та звітів (опис вимог до функціоналу, інтерфейсу, розробка мокапів, прототипів, прийомне тестування).

Досягнення:

Розроблено з 0 системи змінної винагороди для керівників відділень та директорів філій, які дозволили залучати та утримувати кваліфікованих фахівців.

Розроблено, автоматизовано та впроваджено у внстрішній системі документообігу єдиний документ, який осягає всі варіанти змін оплати праці в організації.

Розробка економічно обгрунтованих норм праці персоналу різних підрозділів, розрахунок та контроль дотримання оптимальної чисельності.