Повний цикл функцій щодо аналізу відповідності рівня доходу працівників компанії та соціального пакету ринковому: участь в оглядах заробітних плат, порівняння отриманих результатів від провайдерів з внутрішніми даними, рекомендації щодо оптимізації компенсаційного пакету. Маю досвід роботи з компаніями Hay Group (Korn Ferry), Ernst&Young, PWC, Fontes в Україні, Грузії, Латвії.

Формування пропозицій по структурі сукупної винагороди, діапазонам окладів та наповнення соціального пакету для різних посад відповідно до стратегії компанії, грейду посади та ринкових даних.

Розробка змінної системи винагороди працівників у відповідності із цілями компанії, участь у розробці КПЕ, підготовка відповідних внутрішніх документів - наказів, положень, інструкцій, тощо.

Бюджетування витрат на персонал, включно із ФОП, контроль виконання HR бюджету, аналіз причин відхилень, формування звітів для керівництва (регулярні та ad-hoc).

Написання вимог на допрацювання внутрішніх інформаційних систем, автоматизацію розрахунків та звітів (опис вимог до функціоналу, інтерфейсу, розробка мокапів, прототипів, прийомне тестування).

Досягнення:

Розроблено з нуля системи змінної винагороди для ключових посад, які дозволили залучати та утримувати кваліфікованих фахівців.

Розроблено, автоматизовано та впроваджено у внутрішній системі документообігу єдиний документ, який осягає всі варіанти змін оплати праці в організації.

Ефективне керування фондом оплати праці, завдяки періодичному аналізу та своєчасному попередженню виникненню перевитрат.

Розробка економічно обгрунтованих норм праці персоналу різних підрозділів, розрахунок та контроль дотримання оптимальної чисельності.