Економіст з праці: нормування праці, розрахунки трудомісткості технологічних процесів, опис технології, розрахунок та встановлення норм праці, згідно з конструкторською документацією.

Впровадження для розрахунків (корегування та опису технологічних процесів, переліку необхідної кількості, робітничого персоналу виробничих цехів) актів наряду для подальшого можливого переходу на відрядно преміальну зарплатню.

1. Описав технічний процес виконання робіт.

2. Виявив, прорахував виробничі операції шляхом нормування їх тривалості за різними спеціальностями (слюсарні, зварювальні, склеювання та виробництво надувних балонів з ПВХ виробів) для виявлення реальної трудомісткості, собівартості для розрахунку заробітної плати.

3. Розробив шаблони таблиць Excel для розрахунку суми заробітної плати за операціями та спеціальностями. Визначив планові показники та здійснював планування робіт.

4. Виконував розрахунки відрядної заробітної плати.

5. Розробив, впровадив та здійснював оформлення актів нарядів виконаних робіт з виробничих дільниць.

1. Виявив та впровадив технічно обґрунтовані норми трудових витрат за різними видами робіт, які виконуються на виробництві.
2. Встановив норми часу (виробітку) на разові та додаткові роботи, пов'язані з відступом від технологічних процесів.
3. Забезпечив правильне оформлення первинних документів з нормування праці (акти нарядів).4.
4. Доводив до відома майстрів дільниць та їх працівників затверджені норми трудових витрат.
5. Здійснював контроль за виконанням: виробничого графіка (планового журналу складання катерів), робочого часу.
6. Проводив хронометражні спостереження та вивчав процеси праці для аналізу правильності встановлених норм. Коригував норми трудових витрат при змінах організаційно-технічних умов виробництва.
7. Складав таблиці норм виробітку, виробничих норм, за різними видами робіт в Excel для розрахунку та нарахування заробітної плати.

1. Підбір та рекрутинг персоналу для компаній будівельно-виробничого профілю, спеціалістів будівельних спеціальностей, комплексних та загально будівельних бригад для будівельних об'єктів.
2. Комплектація персоналом відповідно до вимог щодо його кількості та якості (пошук, співбесіди).
3. Моніторинг ринку праці.
4. Організація та контроль проведення стажування прийнятих працівників, проведення оцінки успішності проходження випробувального терміну.
5. Розробка та підтримка програм з формування внутрішнього кадрового резерву.
6. Організація та проведення атестації/оцінки персоналу.• Кадрове діловодство.
7. Контроль стану трудової та професійної дисципліни у компанії.
8. Організація та ведення роботи служби з охорони праці на будівельних об'єктах.
9. Розробка спільно з виконробами нормативних актів з охорони праці.
10. Контроль за станом охорони праці на робочих місцях.
11. Проведення необхідних інструктажів із охорони праці.
12. Проведення атестації робочих місць та отримання дозвільних документів (посвідчень).