Обов'язки:

• Пошук постачальників і подальша взаємодія з ними.
• Замовленння продукції згідно попиту за щоденним аналізом продажів.
• Робота з програмою для автоматизації "Poster".
• Взаємодія з бухгалтерською компанією, банком.
• Пошук і найм співробітників кав'ярні.
• Аналіз існуючих процесів і продукції: щотижневий і щомісячний.
• Аналіз роботи співробітників.
• Щомісячне внесення змін в процеси, заміна продукції.

Досягнення:

• Налаштувала роботу кав'ярні з нуля.
• Кількість постійних клієнтів становила 50% загальної кількості усіх відвідувачів.
• Кав'ярня окупилася за 10 місяців роботи, рентабельність складала 20%.

Обов'язки:

• Підготовка документації для відвантаження продукції.
• Комунікація з представниками державних підприємств і організацій.

Досягнення:

• Вивчила 2ох менеджерів.
• Налагодила формат роботи з працівниками всередині підприємтва.

Обов'язки:

• Формування замовлень і супровід доставки товарів від складу виробника до складу компанії.
• Взаємодія з постачальниками, проведення перемовин стосовно покращення умов поставок.
• Робота з повним пакетом документації для міжнародних перевезень; щотижнева та щомісячна звітність особистої роботи.
• Участь у проєкті: оцінка ефективності роботи відділу закупівель.

Досягнення:

• Розробила процес взаємодії між 5ма відділами компанії, що призвело до покращення комунікації і прискорення випуску продукції.
• Під час участі в проєкті, проаналізувала роботу відділу і виявила 3 проблемні напрямки.

Обов'язки:

• Аналіз наявності товарів в магазинах компанії та формування замовлень на необхідні позиції.
• Участь в проєкті: перехід до повної автоматизації процесів у відділі.
• Стажування нових менеджерів - загалом навчила 5 людей.
• Проведення оцінки якості роботи відділу постачання за допомогою внутрішнього тестування знань і опитуванню 150 діючих магазинів компанії.

В результаті цього, були отримані наступні зміни у відділі:

• Підвищення кваліфікації 11-ти менеджерів завдяки вивченню асортимента і основним програмам.
• Було створено скрипти для налагодження комунікації із суміжними відділами.
• Для усіх нових співробітників відділу було впроваджено обов'язкове навчання перед початком роботи.

Обов'язки:

• Формування асортименту, підбір новинок.
• Спілкування з постачальниками, іноземними партнерами для виявлення взаємовигідних умов.
• Розробка нового напрямку в компанії - прикасова зона.
• Аналіз внутрішніх сталих процесів в роботі відділу.

За рахунок цього,

• змінила схему викладки товарів в торгівельному залі, що привело до збільшення продажів на 3%.
• Впровадила новий канал продажів відділу - через сайт компанії.