У своїй роботі менеджера з організації роботи персоналу я відповідав за розробку та впровадження стратегій набору персоналу та утримання співробітників. Керував процесами оцінки ефективності працівників, розробки планів професійного розвитку та мотивації персоналу. Успішно вирішував конфліктні ситуації та забезпечував внутрішню комунікацію в колективі для досягнення спільних цілей. Досягнення включають збільшення рівня задоволеності працівників та підвищення продуктивності на робочому місці.