Функціональні обов'язки:
- кадрове адміністрування;
- підбір персоналу;
- підготовка та проведення співбесід;
- розробка штатного розпису та посадових інструкцій;
- прийом, переведення, звільнення працівників;
- формування та ведення особових карток П-2 та особових справ;
- перевірка табелів обліку робочого часу;
- заповнення та облік трудових книжок;
- оформлення та облік всіх видів відпусток;
- облік та контроль графіків відпусток;
- оформлення та облік листів непрацездатності;
- видача довідок за вимогою працівників;
- переведення працівників на підсумований облік робочого часу
- організація і ведення військового обліку призовників, військовозо­бо­в’я­заних та резервістів на підприємстві.
Професійні навички:
- впевнений користувач ПК: MS Office, (знання 1:С, M.E.Doc, Арт-звіт, BAS, E-ZVIT)
- знання законодавства;
- навички ведення кадрової роботи;
- навички ведення договірної роботи;
- навички ведення роботи в організації військового обліку на підприємстві ;
- досвід представлення інтересів організації в різних інстанціях;
- навички складання різних юридичних документів;

Функціональні обов'язки:
- кадрове адміністрування;
- підбір персоналу;
- підготовка та проведення співбесід;
- розробка штатного розпису та посадових інструкцій;
- прийом, переведення, звільнення працівників;
- формування та ведення особових карток П-2 та особових справ;
- перевірка табелів обліку робочого часу;
- заповнення та облік трудових книжок;
- оформлення та облік всіх видів відпусток;
- облік та контроль графіків відпусток;
- оформлення та облік листів непрацездатності;
- видача довідок за вимогою працівників;
- переведення працівників на підсумований облік робочого часу та інше.
Професійні навички:
- впевнений користувач ПК: MS Office, (знання 1:С, M.E.Doc, Арт-звіт)
- знання законодавства;
- навички ведення кадрової роботи;
- навички ведення договірної роботи;
- досвід представлення інтересів організації в різних інстанціях;
- навички складання різних юридичних документів;

Функціональні обов'язки:
- кадрове адміністрування;
- підбір персоналу;
- підготовка та проведення співбесід;
- розробка штатного розпису та посадових інструкцій;
- робота з кадрами (прийняття, переведення, звільнення працівників);
- підготовка пакету документів для прийняття, переведення, звільнення працівників;
- розробка трудових договорів;
- заповнення, ведення обліку та зберігання трудових книжок;
- ведення обліку надання відпусток працівникам;
- формування та ведення особових справ працівників;
- участь у вирішенні трудових спорів;
- підготовка пакету документів для реєстрації ЮО та ФОП;
- безпосередня реєстрація ФОП та ЮО;
- взаємодія з державними оганами;
- розробка установчих документів.
Професійні навички:
- впевнений користувач ПК;
- знання законодавства;
- навички ведення кадрової роботи;
- навички ведення договірної роботи;
- досвід представлення інтересів організації в різних інстанціях;
- навички складання різних юридичних документів;

Функціональні обов’язки:
- робота з кадрами (прийняття, переведення, звільнення працівників);
- розробка штатного розпису та посадових інструкцій;
- підготовка пакету документів при прийнятті, переведенні, звільненні працівників;
- розробка трудових договорів;
- підбір та пошук персоналу;
- проведення співбесід;
- заповнення, ведення обліку та зберігання трудових книжок;
- надання консультаційних послуг;
- складання, аналіз, підписання, внесення змін до договорів ;
- взаємодія та претензійна робота у взаєминах з фізичними та юридичними особами;
- підготовка відповідей на звернення та запити, в тому числі контролюючих органів;
- взаємодія з державними органами;
- підготовка тендерної документації, участь в тендернй комісії;
- внесення змін до установчих документів ЗОШ.