• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• контроль правильности составления табеля учёта рабочего времени;
• начисление заработной платы и удержаний более 500 человек ( общая численность по организации 1654 человека );
• расчёт больничных листов, отпусков, командировок, компенсаций при увольнении;
• составление и подача отчётности в Пенсионный фонд, ФСС и Фискальную службу;
• взаимодействие с контролирующими органами.

Достижения:

отсутствие претензий и штрафов со стороны контролирующих органов за весь период работы.