проведення аналізу та оцінки кандидата в інтерв’ю, телефонній розмові, по анкетним и автобіографічним відомостям;

психологічне діагностичне тестування – класичні методики ММPI, Кеттел та ін., проективні тести- кольоровий тест Люшера, портретних вподобань Сонді. Обробка результатів і збереження баз данних з використанням програми “Консул-інтегратор”, використання програмних комплексів “Psycho Scan System”, “Стимул тест” (раніше “Спринт тест”);

психокорекція особистості із використанням гіпнотехнік, сугестійних прийомів прямого та опосередкованого впливу, аутогенного тренування;

визначення психологічно пов’язаних компетенцій і потенціалу особистості, прогноз успішності професійної діяльності;

консультування з професійної орієнтації;

моніторинг психологічного клімату колективу, індивідуальна та групова корекційна робота з персоналом;

психофізіологічні дослідження із застосуванням поліграфа (детекція брехні) з використанням індикатору емоційної напруги “Вектор” та поліграфу українського виробництва “RUBICON”, неінструментальна діагностика брехні;

оцінка персоналу з урахуванням прихованих мотивацій, прогноз успішності кандидата на посаді, оцінка кандидатів при ротації персоналу і формування резерву на посади;

проведення службових розслідувань за фактом порушення трудових зобов’язань співробітниками у межах повноважень (сумісно з відділом безпеки);

планування робіт, аналіз та формування висновків, оформлення аналітичних довідок та звітів;

навички публічних виступів та проведення презентацій;навички викладання теоретичного та практичного матеріалу за темою використання психологічних методик;

впевнений користувач ПК(MS Office, Internet) .