• Підбір персоналу

• MS Office

• ІТ-рекрутинг

• Microsoft Excel

• Проведення аудиту та оптимізація бізнес-процесів компанії;
• Формування корпоративної культури та HR бренду компанії;
• Створення системи ефективної комунікації;
• Визначення потреб співпрацівників у навчанні, формування системі зовнішнього та внутрішнього навчання співпрацівників;
• Проведення оцінки фахівців;
• Створення системи адаптації персоналу;
• Формування пакету HR документації (опис бізнес-процесів, створення посадових інструкцій, регламентів, розпорядків, етичного статуту, положень, наказів, анкет та інше;
• Створення офлайн та онлайн бібліотеки знань для навчання та розвитку персоналу;
• Розробка KPI та звітності;
• Проведення 1то 1 з подальшим планом реалізації;
• Організація та проведення івент-заходів з залученням сторонніх провайдерів;
• Якісне та швидке закриття вакансій компанії для всіх підрозділів (ТОП менеджмент, бухгалтерія, маркетинг, продажі, склад, мерчендайзинг, менеджери з навчання персоналу та інші);
• Ведення кадрового діловодства (табелі робочого часу, графіки відпусток, прийом-перевод-звільнення працівників, підготовка лікарняних листків та протоколів засідань, заяви та інше);
• Організація ведення Охорони праці в рамках компанії ( підготовка журналів, первинних інструкцій, наказів, та інше);
• Індивідуальна робота з персоналом: попередження конфліктів, виявлення емоційного стану та попередження вигорання, вирішення робочих та особових питань та інші.
• Проведення зрізу зарплат та аналітика ринку праці;
• Виконання особових доручень та проектів Власника бізнесу та Директора.

1. Якісний підбір персоналу: менеджери зі збуту, менеджери-консультанти, керівники проектів, менеджери колл-центру, переуладачі, дизайнери, редактори, коректори, фінансисти та інші.
2. Тестування персоналу та перевірка безпеки.
3. Адаптація персоналу.
4. Організація та супровід стажування новачків, проведення атестації.
5. Розробка HR документації: інструкції, графіки роботи, регламенти, структури, посадові папки, кар'єрограми, розробка KPI показників та інше.
6. Сбір та обробка статистичних даних.
7. Розробка корпоративних ігор, навчальних матеріалів, інших мотивувальних заходів.
8. Організація корпоративного життя та заходів компанії.
9. Дослідження психологічного клімату колективу.
10. Формування внутрішнього та зовнішнього бренду компанії.
11. Підготовка новин компанії.
12. Робота в CRM системах (Alisa, Asana).
13. Розширення бази виконавців, пошук та тестування потенціальних виконавців.
14. Ведення табелів обліку часу робітників.
15. Облік ТМЦ компанії.
16. Активна участь у проектах компанії.

Повний цикл HR процесів.

• Пошук, підбір, оцінка, адаптація, мотивація персоналу, навчання, ротація.
• Організація навчання персоналу внутрішнього та зовнішнього.
• Побудова системи внутрішньої комунікації.
• Перегляд системи мотивації.
• Ведення кадрового діловодства.
• Формування корпоративної культури компанії.
• Організація різноманітних корпоративних заходів.

Причина: криза компанії, суттєва затримка/невиплата заробітної плати.