• запуск e-commerce (різні платформи, інтернет магазин);
• каталогізація асортименту в 25000 позицій;
• побудова бізнес процесів в 1С;
• збільшення прибутковості з оренди приміщень в 5 разів;
• збільшення маржі на 12%;
• створення більш якісного асортименту в мережі.

Обов'язки:

• створення та реалізація стратегії розвитку компанії: товарообіг, прибутковість;
• бюджетування та планування продажів;
• розробка асортиментної матриці, та пошук постачальників;
• проведення переговорів та підписання договорів на максимально вигідних умовах для компанії;
• фінансовий аналіз компанії, контроль витрат;
• пошук та замовлення товару з Китаю;
• пошук та реалізація нових можливостей розвитку бізнесу;
• пошук та підбір персоналу;
• управління командою: формування та постановка цілей, мотивація, аналіз індивідуальних показників та загальних результатівучасть у формуванні, реалізації та оцінці маркетингових активностей
• здача приміщень в оренду, ведення адміністративно-фінансової діяльності.

Обов'язки:

• підбір та впровадження CRM-системи;
• адаптація CRM-системи під бізнес-процеси;
• навчання та підтримка персоналу;
• побудова обслуговування обслуговування;
• побудова бізнес-процесів та підготовка інструкції;
• розробка довгострокових цілей розвитку бізнесу;
• складання бюджету;
• складання фінансової моделі;
• аналітика показників, складання звітів;
• масштабування бізнесу: підготовка та відкриття нових салонів;
• розробка маркетингової стратегії;
• розробка контенту та рекламних матеріалів;
• розробка акційних пропозицій, розрахунок окупності;
• підготовка кейсу до франшиз.

• збільшення магазинів мережі до понад 300, у тому числі за допомогою проведення ефективних переговорів з Партнерами;
• досягала цільових показників;
• запровадила систему стандартів роботи роздрібу;
• розробила та впровадила ефективну систему мотивації для персоналу;
• оптимізувала бізнес-процеси шляхом розробки регламентів бізнес-процесів та контролю за їх виконанням;
• розробила та впровадила нові формати магазинів: «магазини-Флагмани», «магазини аксесуарів»;
• розвинула аксесуарну групу за допомогою зміни асортименту та торговельного обладнання, як результат – мережа одна з лідерів з продажу аксесуарів до мобільних телефонів.

Обяв’язки:

• управління операційною діяльністю компанії (управління понад 300 магазинами та підлеглими відділами);
• впровадження основних бізнес процедур та форм корпоративної звітності;
• фінансовий та економічний аналіз роздрібної мережі;
• постановка довгострокових цілей з розвитку продажів;
• забезпечення зростання прибутковості, конкурентоспроможності та якості товарів та послуг;
• організація ефективних комунікацій з іншими підрозділами компанії;
• розробка системи мотивації персоналу;
• планування та контроль бюджетних показників;
• організація роботи роздріб, звітність, виконання КPIs;
• підбір, адаптація та навчання нових співробітників Операційного департаменту, мотивація їх професійного розвитку, оцінка та стимулювання якості праці;
• пошук та відкриття нових об'єктів.