Фахівець з кадрової роботи

У філії Державної установи «Центр пробації» відкрито вакансію:

Фахівець з кадрової роботи (не державна служба)

Від тебе ми очікуємо:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;
• Знання вимог до оформлення кадрових документів;
• Бажана: вища освіта (бакалавр, спеціаліст, магістр), за спеціальністю: психологія, право, соціальна робота, управління трудовими резервами, педагогіка, соціологія, економіка (фінанси)
• Впевнене володіння ПК (Word, Excel);
• Знання трудового законодавства та нормативних актів з ведення кадрового обліку, в тому числі й знання законодавства у сфері військового обліку;

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування, 
• 5-ти денний робочий тиждень з 08.00 до 17.00, обідня перерва з 12.00 до 12.45.
• повний соцпакет відповідно до чинного трудового законодавства та колективного договору,
• з/плата від 19000 грн., виплачується 2 рази на місяць
• робота постійна, в офісі (р-н ж/м Перемога), повна зайнятість

Завдання та обов’язки:

• знання чинного трудового законодавства та консультування працівників  з питань трудового законодавства;, в тому числі й відстеження змін у трудовому законодавстві та їх впровадження у кадровому обліку філії;
• ведення кадрового діловодства (робота з підготовки особових справ, перевірка військово-облікових документів, контроль своєчасного оновлення облікових даних працівників),
• адаптація персоналу та участь у проведенні атестаційних комісій, 
• підготовка документів на преміювання, надбавки, зміни тарифних розрядів,
• підготовка внутрішньої статистичної звітності,
• ведення обліку особового складу працівників;
• ведення та зберігання особових карток працівників (форма П-2);
• контроль за проходженням професійного навчання персоналом;
• оформлення табелів обліку робочого часу;
• облік використання щорічних відпусток згідно із затвердженим графіком (підготовка графіка відпусток, підготовка проектів наказів на відпустки, відпрацювання заяв на відпустки, облік відпусток, підготовка документів про перенесення відпусток та внесення змін до графіка відпусток)
• робота в електронній програмі МІА (кадри)
• рекрутинг (пошук кандидатів на вакантні посади) та відбір кандидатів згідно внутрішнього положення установи
• контроль наявності посадових інструкцій, тощо.

Дорогий Кандидате! Стандартний термін розгляду резюме — 10 днів. Відсутність відповіді протягом цього терміну означає, що, на жаль, на даний час у нас немає вакансій, які відповідають Вашому досвіду. Ми додамо Ваше резюме до нашого резерву і у випадку виникнення відповідної вакансії в майбутньому, ми зможемо запропонувати її Вам для розгляду.