Інспектор відділу кадрів (з компетенцією ведення військового обліку)

Просимо прислати розгорнуте резюме з описом ваших компетенцій та досвіду роботи та вказати очікування по оплаті праці.

Ми шукаємо відповідального та уважного фахівця на посаду ІНСПЕКТОРА ВІДДІЛУ КАДРІВ з глибокими знаннями та досвідом, який буде забезпечувати ефективне ведення кадрового діловодства та військового обліку на підприємстві.

Основні обов'язки

• Військовий облік:*

  • Ведення персонального військового обліку військовозобов'язаних та призовників відповідно до законодавства.
  • Своєчасне звітування про стан військового обліку.
  • Оформлення військово-облікових документів.
  • Контроль за проходженням медичних оглядів та інших заходів, пов'язаних з військовим обліком.
  • Здійснення бронювання військовозобов'язаних працівників.

• Кадрове діловодство:*

  • Оформлення прийняття, переведення та звільнення працівників.
  • Ведення обліку особового складу.
  • Формування та ведення особових справ працівників.
  • Заповнення, ведення та зберігання трудових книжок.
  • Ведення обліку відпусток працівників.
  • Оформлення документів для призначення пенсій.
  • Підготовка кадрової звітності.

• Інші обов'язки:*

  • Участь у розробленні кадрової політики підприємства.
  • Консультування працівників з питань трудового законодавства та військового обліку.
  • Виконання інших доручень керівництва.

Вимоги до кандидата

• Вища освіта (бакалавр, спеціаліст, магістр) за напрямом «Управління персоналом», «Менеджмент», «Право» або іншим відповідним.
• Досвід роботи за фахом не менше 5 років.
• Знання трудового законодавства, законодавства про військовий облік та кадрове діловодство.
• Володіння комп'ютером на рівні досвідченого користувача.
• Відповідальність, уважність, організованість.

ОРІЄНТОВНІ ПИТАННЯ ДЛЯ СПІВБЕСІДИ З військового обліку:

I. Загальні знання та розуміння законодавства:

1. Які нормативно-правові акти регулюють ведення військового обліку на підприємстві? 
2. Які основні вимоги до ведення військового обліку на підприємстві? 
3. Які види військового обліку існують? 
4. Яка відповідальність передбачена за порушення правил військового обліку?

II. Практичні навички та досвід:

1. Опишіть свій досвід роботи з військово-обліковими документами. (Які документи вели, як оформлювали, з якими труднощами стикалися)
2. Як ви організовуєте процес оповіщення військовозобов'язаних про виклик до ТЦК? (Які методи використовуєте, як забезпечуєте своєчасне прибуття)
3. Як ви проводите звірку даних військово-облікових документів з ТЦК? (Яка періодичність, які документи готуєте)
4. Як ви ведете облік військовозобов'язаних на підприємстві? (Які реєстри ведете, як оновлюєте інформацію)
5. Як ви забезпечуєте зберігання військово-облікових документів? (Які вимоги до зберігання, як захищаєте від втрати чи пошкодження)
6. Як ви готуєте звітність з військового обліку? (Які форми звітності, які терміни подання)
7. Опишіть свій досвід роботи з програмами обліку військовозобов'язаних. (Якими програмами користувалися, які функції знаєте)
8. Чи проходили перевірки з військового обліку?

III. Ситуаційні питання:

1. Як ви будете діяти, якщо військовозобов'язаний працівник відмовляється від проходження медичної комісії?
2. Як ви будете діяти, якщо на підприємство надійшло розпорядження про призов військовозобов'язаного працівника?
3. Як ви будете діяти, якщо під час перевірки з ТЦК виявлено помилки у військово-облікових документах?
4. Як ви будете вести військовий облік на підприємстві, де працює менше 50 військовозобов'язаних?
5. Як ви будете підвищувати свою кваліфікацію з питань військового обліку?

Зверніть увагу:

• Вакансія передбачає роботу з великим обсягом інформації та документів, тому відповідальність та уважність є ключовими вимогами до кандидата.
• Знання законодавства у сфері військового обліку є обов'язковим.

Ми пропонуємо: 

• графік роботи: пн. — Пт. з 09.00 до 18.00, гібридний — 1-2 рази на тиждень офіс у м. Бровари (там відділ кадрів, всі документи, прийом людей на складі) та центральний Київ (Павла Тичини, 1 В за потребою), решта днів — віддалено.  
• Офіційне працевлаштування;
• Кількість персоналу загальна 280 чол, військово зобов'язаних - 100 чол. ВСе кадрове діловодство у порядку, систематизоване, в відмінному стані.
•  адаптація на посаді відповідно до розробленої корпоративної програми;
• офіційну конкурентну заробітну плату; 
• ноутбук, мобільний зв’язок; 
• участь у корпоративних програмах СПОРТ, Іноземна мова.
• знижки на паливо.

Просимо прислати розгорнуте резюме з описом ваших компетенцій та досвіду роботи та вказати очікування по оплаті праці.