Консультант/ка з розвитку волонтерського руху

Громадська організація «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» розвиває активну волонтерську базу у Києві, Одесі та Миколаєві, що є важливим ресурсом для реалізації програм із захисту прав ЛГБТК+ спільноти.
Зростання кількості ініціатив та потреба в більш системному підході до роботи з волонтер_ками зумовили необхідність запровадження позиції Консультанта/-ки з розвитку волонтерського руху. Запровадження цієї позиції дозволить не тільки ефективніше підтримувати й масштабувати волонтерський рух, а й сприятиме формуванню кадрового резерву організації з активних та мотивованих учасників/-ць спільноти.

Ключові цілі позиції

- Посилити волонтерський рух у підрозділах ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА», створивши ефективну систему залучення, навчання та супроводу волонтерів/-ок, що сприятиме розвитку інклюзивної, сталої та активної спільноти.

- Сприяти формуванню кадрового резерву організації шляхом залучення та підготовки активістів/-ок-волонтерів/-ок, які у перспективі можуть долучитися до команди як новий персонал.

Основні завдання та очікувані результати

Аналіз та оцінка поточного стану

• Провести діагностику наявної системи волонтерства у Києві, Одесі та Миколаєві.

• Визначити сильні сторони та проблемні зони в роботі з волонтерами/ками.

• Підготувати короткий аналітичний звіт з рекомендаціями.

Очікуваний результат: Звіт з аналізом та дорожньою картою розвитку.

Участь у розробці стратегії та плану розвитку волонтерського руху

• Приймати участь у розробці стратегії розвитку волонтерського руху (коротко- та середньострокові цілі).

• Включити механізми для виявлення, навчання та підтримки активних волонтерів/-ок, здатних у перспективі стати частиною персоналу.

• Запропонувати систему мотивації та утримання волонтерів/-ок.

Очікуваний результат: Затверджений стратегічний та операційний план з елементами кадрового резерву.

Залучення та координація волонтерів/-ок

• Розробити процес набору волонтерів/-ок (анонси, інтерв’ю, відбір).

• Мати реальний вихід на ЛГБТК-спільноту, залучати нових волонтерів/-ок задля участі в діяльності організації, .

• Вести базу волонтерів/-ок та комунікацію з ними (онлайн та офлайн).

• Визначати серед активістів/-ок потенційних кандидатів/-ок для подальшого професійного зростання.

Очікуваний результат: Дієва база волонтерів/-ок, збільшення залученості та формування кадрового резерву.

Освітні та мотиваційні заходи

• Організувати тренінги, навчальні сесії, зустрічі та супервізії.

• Проводити програми наставництва для активістів/-ок, які можуть у майбутньому долучитися до персоналу.

• Приймати участь у розробці «Посібника волонтера/-ки» з основними правилами та цінностями.

Очікуваний результат: Підвищена компетентність волонтерів/-ок, підготовлений кадровий резерв організації.

Партнерство та співпраця

• Налагодити контакти з місцевими та національними волонтерськими ініціативами.

• Організувати обмін досвідом з іншими організаціями.

• Сприяти залученню волонтерів/-ок до спільних проєктів.

Очікуваний результат: Розширене партнерське коло та нові можливості для волонтерів/-ок.

Моніторинг та звітність

• Приймати участь у  розробці системи оцінки ефективності волонтерських програм.

• Включити показники щодо розвитку кадрового резерву.

• Готувати щомісячні та фінальні звіти про досягнення, труднощі та рекомендації.

Очікуваний результат: Регулярні звіти з урахуванням динаміки залучення та професійного розвитку волонтерів/-ок.

Кадровий резерв

• Ідентифікувати серед волонтерів/-ок найбільш активних та мотивованих учасників/-ць, які можуть стати потенційними співробітниками/-цями ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА».

• Приймати участь у розробці для таких волонтерів/-ок програми розвитку компетенцій (наставництво, тренінги, індивідуальний план зростання).

• Створити прозорий механізм переходу від волонтерства до потенційного працевлаштування.

Очікувані результати:

• Сформована база волонтерів/-ок, які розглядаються як кадровий резерв.

• Підвищений рівень готовності волонтерів/-ок до професійних ролей у ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА».

• Зміцнена кадрова спроможність організації завдяки залученню перевірених і підготовлених активістів/-ок.

Вимоги до кандидата/-ки:

• Досвід у сфері волонтерства або координації програм (від 1 року).

• Розуміння принципів рівності, інклюзії та прав ЛГБТК+ спільноти.

• Високі комунікаційні та фасилітаторські навички.

• Ініціативність, автономність, відповідальність.

• Бажано: досвід регіональної роботи та дистанційної координації команд.

• Пріоритет надається кандидатам/-кам, що мають волонтерський досвід співпраці з Асоціацією.

• У своїй діяльності надавач/-ка послуг має керуватись нормами «Положення про волонтерську діяльність в ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА», а також дотримуватись інших політик і положень, що діють в організації.

Умови співпраці

• Часткова зайнятість (гнучкий графік).

• Місто надання послуг - Одеса.

• Період з квітня 2026 терміном до 20 місяців.

• Договір з ФОП З rрупи (або готовнiсть вiдкрити ФОП до моменту пiдписання договору).

• Щомісячне подання звіту затвердженої форми про надані послуги з урахуванням кількості наданих годин/послуг.

• Оплата: згідно акту наданих послуг, затвердженому сторонами.

• Робота у тісній взаємодії з командою «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» та активною волонтерською базою.

Як подати заявку:

Будь ласка, врахуйте, що розглядатися будуть лише повні пакети документів.

Просимо надіслати:

• резюме (з коротким описом релевантного досвіду);

• мотиваційний лист з коротким описом, чому вас зацікавила ця пропозиція;

• комерційну пропозицію (вказати вартість 1 години/послуги)
  до 19 квітня 2026 р. на адресу: Відправити резюме з темою листа «Консультант/ка з волонтерства_Ваше прізвище та ім’я»

Будемо раді розглянути вашу заявку.

Конкурс проводиться задля виконання Угоди про реалізацію проєкту № G55903 «Ліга: Сталий шлях вперед» від 20.05.2025 р. в межах проєкту «Імпульс», що реалізовується Міжнародним фондом «Відродження» спільно з МБО «Фонд Східна Європа» за фінансування Норвегї (Norad) та Швеції (SIDA - Styrelsen for internationellt utvecklingssamarbete).