HR manager

Ми — дослідницька агенція Gradus Research. Наша команда проводить маркетингові та соціологічні дослідження інноваційним способом, у спеціальному додатку у смартфоні. Наші клієнти — міжнародні та українські компанії, виробники товарів та провайдери послуг, ЗМІ, ГО та державні організації. Gradus Research має амбітні цілі і знаходиться на етапі масштабування.

Запрошуємо до нашої команди HR з функціями рекрутера, готового розвиватися і зростати з нами. Пропонуємо цікаві задачі, в тому числі в рамках міжнародних команд та проектів.

Ця посада об'єднує функції рекрутера та HR-спеціаліста, сприяючи ефективному управлінню персоналом та забезпеченню компанії висококваліфікованими працівниками

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на позиції рекрутера чи/та HR-спеціаліста від 2 років
• Знання сучасних методів рекрутингу та відбору персоналу
• Вміння працювати з різними рівнями кандидатів і співробітників
• Відмінні комунікаційні та міжособисті навички
• Знання законодавства, що регулює трудові відносини
• Досвід запровадження та розвитку систем адаптації, мотивації, навчання співробітників
• Досвід впровадження та навички застосування інструментів для автоматизації рекрутингу та/або HRM (бажано)
• Розвиток бренду роботодавця та активна участь у створенні привабливого іміджу компанії на ринку праці
• Вміння працювати в команді та самостійно
• Володіння англійською мовою від рівня B1 (бажано)

Ваші основні функції:

• Рекрутинг (заявка, профіль кандитдата, публікація вакансій, активний пошук, співбесіди, оцінка та відбір кандидата, офер)
• Адаптація: (проведення велкам-презентації, організація налаштувань та доступів, передачі техніки, збір та підписання необхідних документів). Проведення проміжних зустрічей у період випробувального терміну. Збір зворотнього зв’язку від керівника, колег та нового співробітника), тощо.
• Онбординг (вхідні інтерв'ю, проміжні зустрічі, якісний та вчасний зворотній зв’язок)
• Офбординг (вихідні інтерв'ю, організація передачі справ, техніки, закриття доступів, підписання необхідних документів (за потреби), тощо
• Участь у формуванні системи мотивації персоналу
• Розробка систем розвитку та навчання персоналу
• Ведення графіка відпусток, лікарняних, Days off.
• Розвиток корпоративної культури (привітання, внутрішні комунікації, івенти для персоналу, мерчі, подарунки тощо)
• Проведення 1:1 зустрічей (планових та за вимогою)
• Робота з документацією по персоналу
• Участь в автоматизації та удосконаленні бізнес процесів

Ми пропонуємо:

• Віддалена робота (є можливість працювати в гібридному форматі)
• Конкурентна ЗП, завжди вчасно
• Багато свободи та персональної відповідальності та усі необхідні ресурси
• Цікаві проєкти різної складності (нові інсайти, виклики і досягнення цілей)
• Відпустка 24 к.д., 5 sick days, day off у день народження
• Медичне страхування через 3 місяці роботи в компанії
• Додаткові вихідні протягом року

Прохання резюме з фото та очікуваним рівнем ЗП відправляти на Відправити резюме