HR generalist

Наш клієнт — український лідер у сфері меблевого виробництва преміум-класу. Вони реалізовують масштабні проєкти «під ключ»: від реставрації Маріїнського палацу до оснащення офісів KAN Development та готелів Radisson.

Ключові факти про компанію:

• Виробництво повного циклу: від ідеї до монтажу ексклюзивних виробів;
• Об'єкти державного значення: нам довіряють складні історичні та сучасні локації;
• Технологічна база: власний сучасний парк обладнання;
• Амбіції: перехід від сімейного виробництва до системного бізнесу з чіткими процесами.

Що ми пропонуємо:

• Заробітну плату 40 000–50 000 грн (обговорюється за результатами співбесіди);

• Повну відповідальність: ви єдиний власник HR-процесів та кадрового напряму в компанії;

• Пряма комунікація з власником бізнесу: можливість швидко впроваджувати зміни та бачити їх результат;

• Професійний виклик: побудова HR-системи в компанії, де цінують якість і майстерність;

• Комфортний офіс: м. Київ (вул. Звіринецька);

• Гідні умови: офіційне співробітництво, стабільність та соціальні гарантії.

Без чого ми не розглянемо кандидата:

• Досвід HR Generalist / HR-менеджером від 2 років (бажано в секторі — виробництво, ритейл, будівництво);

• Базове знання КЗпП України та практичний досвід ведення кадрового діловодства;

• Сильний навик рекрутингу: ви знаєте, як знайти і офісну «зірку», і професійного майстра на виробництво;

• Розуміння «життєвого циклу» співробітника: від першого контакту до виходу з компанії.

Зони відповідальності:

• Рекрутинг та Executive Search: якісне закриття вакансій (виробництво, офіс, продажі, проєктний менеджмент);

• Системна адаптація: супровід новачка у перші 60 днів (щоб кожен відчував себе частиною «ЄВА ЛАБ» з першої хвилини);

• Моніторинг ринку: ви знаєте, скільки коштують таланти, і допомагаєте нам залишатися конкурентними;

• Розвиток та навчання: виявлення потреб команди та організація навчання для підвищення стандартів роботи;

• Оцінка та мотивація: проведення зустрічей 1:1, впровадження KPI та робота над залученістю персоналу;

• Корпоративна культура: підтримка здорової атмосфери, розв'язання конфліктів та трансляція цінностей компанії.

Якщо ви готові розвивати команду, яка створює меблі рівня державних палаців — чекаємо на ваше резюме!