HR Business Partner (HRBP)

Медіа-агентство повного циклу «OMD Optimum Media Ukraine» входить до складу найбільшого міжнародного комунікаційного холдингу Omnicom Group і є одним із лідируючих медійних агенцій України.

Ми розширюємо свою команду та шукаємо HR Business Partner (HRBP)— спеціаліста, який стане сполучною ланкою між керівниками, командами та бізнесом, вибудує ефективні процеси взаємодії між ролями в організаційній структурі та допоможе компанії зростати через розвиток людей і команд.

Головна задача: будувати ефективну взаємодію між ролями та командами — виявляти слабкі місця в процесах і структурі, вибудовувати зрозумілі правила гри для всіх, бути тією точкою опори, до якої керівник, команда чи новачок може звернутися, щоб робота рухалася швидше й злагодженіше.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на позиції HRBP від 3-х років;
• Досвід побудови та візуалізації організаційних структур;
• Досвід проведення 1:1, Performance Review та інших управлінських практик;
• Навички фасилітації командних зустрічей і ретроспектив;
• Вміння аналізувати бізнес-процеси та пропонувати їх оптимізацію;
• Досвід роботи з конфліктами та вирішення складних міжособистісних ситуацій;
• Сильні комунікативні навички та вміння вибудовувати довірливі стосунки з керівниками різних рівнів;
• Аналітичне мислення, вміння працювати з даними (опитування, зворотний зв'язок) і формувати на їх основі рекомендації;
• Проактивність та ініціативність у впровадженні змін;
• Розуміння сучасних підходів до автоматизації HR- та бізнес-процесів (в т.ч. AI-інструментів) буде перевагою;
• Вища освіта (HR, психологія, менеджмент або суміжна галузь);
• Досвід проведення навчань, воркшопів або публічних виступів буде перевагою.

Функціональні обов’язки:

1. Партнерство з керівниками
   - допомога у вирішенні управлінських викликів;
   - підтримка під час організаційних змін;
   - консультації щодо розвитку команд і процесів.
2. Розвиток команд
   - впровадження ефективних 1:1;
   - підтримка керівників у формуванні планів розвитку;
   - розвиток компетенцій співробітників через навчання;
   - підтримка розвитку керівників.
3. Робота з організаційною структурою
   - визначення ролей і зон відповідальності;
   - побудова та візуалізація організаційної структури;
   - опис функцій команд;
   - оптимізація взаємодії між командами.
4. Налагодження процесів
   - аналіз та оптимізація бізнес-процесів;
   - налагодження взаємодії між командами;
   - супровід змін та покращень.
5. Покращення взаємодії
   - допомога у вирішенні конфліктів;
   - фасилітація командних та ретроспективних зустрічей;
   - розвиток культури відкритої комунікації та зворотного зв'язку.
6. Аналітика та зворотний зв'язок
   - проведення опитувань;
   - аналіз проблем команд та пошук рішень;
   - підготовка рекомендацій для керівництва.
7. Формування управлінських практик
   - впровадження та проведення Performance Review;
   - регулярний зворотний зв'язок;
   - розвиток корпоративної культури.

Зі свого боку ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Випробувальний термін - 3 місяці;
• Можливість працювати в гібридній моделі віддалено/офісі;
• Безкоштовні курси англійської мови;
• Корпоративний психолог;
• Безкоштовне навчання від компанії на різних курсах, тренінгах, майстер-класах та вебінарах;
• Скорочений робочий день по п’ятницям до 15:00;
• Mental Health Day - як компанія ми прагнемо берегти ментальне здоров'я нашої команди, тому надаємо змогу взяти 1 оплачуваний на місяць 
   (*до 3х днів на місяць в липні та серпні 2026 року);
• Можливість горизонтального і вертикального росту в компанії;
• Досвід роботи з найбільшими лідерами ринків України та світу.