Менеджер з організаційного розвитку

Функціональні обов'язки:

• Аналіз організаційної структури та бізнес-процесів підприємства;
• Робота з аналітикою: збір та аналіз даних, опис процесів та підготовка пропозицій щодо їх удосконалення;
• Підготовка положень про структурні підрозділи та посадових інструкцій, організаційно-розпорядчої документації, штатних розписів.
• Участь у проєктах оптимізації, автоматизації та вдосконалення систем управління персоналом.
• Моніторинг даних у SAP, в т. ч. підтримка HR-системи SAP HCM та супровід організаційних змін.

Основні вимоги:

• Вища освіта за напрямом: менеджмент, економіка, аналітика даних (додаткова освіта у сферах: бізнес-аналіз, управління процесами організаційний розвиток, HR, ІТ  – буде вважатися перевагою);
• 1+ років досвіду  роботи за напрямом бізнес-аналізу, оптимізації організаційної структури або автоматизації бізнес-процесів;
• Досвід  роботи у сферах HR або організаційного розвитку буде вважатися перевагою;
• Вміння працювати з BPMN (нотація для моделювання бізнес-процесів), досвід роботи в програмах Visio, Bizagi, ARIS або аналогічних;
• Досвід роботи з системами SAP HR – модуль HCM або аналогічними ERP-системами (бажано);
•  Наявність сертифікатів з напрямів: бізнес-аналіз (наприклад, CBAP, ECBA), процесний менеджмент, Lean, Six Sigma, HR-менеджмент (бажано);
• Аналітичне мислення, ініціативність, орієнтація на результат.

Що ми пропонуємо:

• Робота в одній з найцікавіших та престижних галузей енергетики;
• Можливість горизонтального та вертикального росту;
• Компенсація оренди житла у випадку релокації;
• Офіційний дохід (фіксований оклад та квартальні бонуси);
• Додаткові дні відпустки (крім основних 24 днів).

Надсилаючи своє резюме Ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.