Менеджер з комплаєнсу

-Знання законодавчих і нормативних актів в частині, що стосується діяльності відділу з комплаєнсу; трудове, цивільне, адміністративне, кримінальне, антикорупційне законодавство; передовий національний та міжнародний досвід роботи з персоналом; правила проведення перевірок; етику ділового спілкування; діючі форми обліку та звітності; правила та норми охорони праці; знання стандартів ведення діловодства.

 -Досвідчений користувач ПК; -Володіння державною мовою (усно, письмово);

-Критичне, аналітичне, ризик-орієнтоване мислення;-Вміння працювати з великими масивами даних;-Схильність до самонавчання та саморозвитку.

1. Здійснення прогнозування щодо виникнення та розвитку комплаєнс-ризиків в бізнес-процесах Товариства.2. Здійснення ідентифікацій комплаєнс-ризиків в бізнес-процесах Товариства.3 Розробка та імплементування у бізнес-процеси Товариства пропозиції щодо покращення механізмів контролю за діяльністю з матеріально-технічними, фінансово-економічними та іншими ресурсами.4. Здійснення моніторингу та аналізу закупівель за участю Товариства та його відокремлених підрозділів.5. Перевірка договірних документів відповідно до вимог Інструкції АТ «УОП» та організаційно-розпорядчих документів Товариства6. Проведення  перевірок кандидатів на посади  з високим та підвищеним корупційним ризиком.7.Оцінка відповідності додержання працівниками Товариства встановлених Антикорупційних вимог, чинних норм, правил, стандартів, політик, процедур.8.Співпраця з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, іншими юридичними особами незалежно від  з питань, що стосуються запобігання, виявлення і протидії корупції.9.Здійснення обліку, зберігання та використання документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації з грифом обмеження «ДСК» у відділі.10.Розгляд повідомлень про можливі факти порушень норм антикорупційного законодавства