Менеджер з мотивації персоналу

Основні обов’язки:

• Аналіз фонду оплати праці, моніторинг відхилень по плановим та фактичним показникам з праці
• Контроль нарахування заробітної плани по активам Корпорації, аналіз відхилень планових та фактичних показників
• Контроль ведення та актуалізації штатного розкладу, підготовка періодичної звітності
• Розробка та впровадження моделей оплати праці, супровід цих впроваджень
• Підготовка пропозицій щодо зміни рівня заробітних плат активів Корпорації
• Аналіз оптимальної чисельності трудових ресурсів
• Аналіз ефективності організаційної структури підрозділів
• Розробка форматів та стандартів звітності для активів Корпорації.

Вимоги до кандидата:  

• Вища економічна освіта
• Досвід роботи від 5 років у сфері розрахунку заробітної плати, економіки праці
• Знання правових аспектів питань організації праці і заробітної плати; знання порядку, методів і принципів формування норм та розцінок (відрядна система оплати праці)
• Досвід супроводу проєктів по вдосконалення систем мотивації
• Розуміння бізнес-процесів виробничого підприємства
• Високий рівень знання Microsoft Excel, Microsoft Visio; досвід роботи з ERP-системою IT-Enterprise будуть перевагою.

Особисті якості:

• Аналітичне мислення, уважність до деталей
• Здатність бачити причинно-наслідкові зв’язки
• Відповідальність, комунікабельність.