Директор з управління персоналом (Київ, Бориспіль)

Шукаємо Директора з управління персоналом та соціальних питань на Київську кондитерську фабрику "РОШЕН" - відповідальність за дві локації Київ та Бориспіль.

ПрАТ «Київська кондитерська фабрика «Рошен» — сучасне виробництво, що поєднує традиції та новітні технології. Ми виготовляємо продукцію, яку знають і люблять в Україні та за її межами.

Зараз ми у пошуку керівника, який зможе вибудувати ефективну стратегію залучення та утримання виробничого персоналу, сформувати сильну команду та створити робоче середовище, де люди хочуть залишатися.

Долучайтеся та допоможіть нам зробити нашу команду ще сильнішою!

Основні обов’язки:

• Реалізація кадрової політики на рівні підприємства в рамках HR-стратегії Групи Рошен
• Забезпечення підприємства персоналом - підбір персоналу на посади керівників, спеціалістів за всіма напрямками підприємства
• Моніторинг ефективності найму персоналу на основі аналітики
• Забезпечення дотримання стандартів компанії в напрямку підбору та найму
• Аналіз регіонального ринку праці, пропозицій конкурентів. Участь в розробці політик оплати праці та їх реалізація, координація питань зміни рівня заробітної плати 
• Аналіз ефективності організаційної структури підрозділів підприємства, підготовка пропозицій щодо зміни (збільшення/зменшення) чисельності персоналу, включаючи опис функціоналу, розрахунки завантаження персоналу, актуалізація штатного розкладу
• Забезпечення ведення кадрового діловодства та військового обліку на підприємстві згідно з діючим законодавством та внутрішніми процедурами 
• Розробка підходів та процедур навчання нових співробітників, навчання персоналу на суміжні професії, розробка програм перекваліфікації персоналу в умовах дефіциту персоналу
• Участь в проєктах із залучення студентів, взаємодія з цільовими навчальними закладами
• Участь в розробці підходів по реінтеграції демобілізованих співробітників та ветеранів.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта
• Досвід HR-дженераліста від 5 років на виробничих підприємствах (рекрутмент, оцінка, навчання тощо)  

• Досвід в наймі на виробничих підприємствах київського регіону від 2 років 

• Управлінський досвід не менше 5 років

• Навички побудови та розуміння взаємозв’язків між різними системами управління персоналом

• Досвід формування команд та вміння налаштувати ефективний процес рекрутингу/навчання 

• Досвід у розробці та впровадженні HR інструментів та політик 

• Базове розуміння трудового законодавства та принципів ведення військового обліку.

Особисті якості:

• Стратегічне мислення 
• Системність

• Відмінні комунікативні та презентаційні навички 

• Навички вирішення конфліктів 

• Здатність ефективно вирішувати складні ситуації та знаходити оптимальні рішення.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Офіційне працевлаштування
• Медичне страхування
• Можливості навчання за рахунок компанії
• Безкоштовні обіди.