Junior SEO - спеціаліст

RegisTeam — ми допомагаємо бізнесам наших клієнтів зростати за допомогою SEO та платних каналів трафіку, а також автоматизуємо бізнес завдяки впровадженню CRM.

Ми офіційний партнер Google із статусом Premier Google Partner, а також партнер ZohoCRM. Ведемо діяльність у більш, ніж 30-ти країнах світу.

Наразі ми у пошуках Junior SEO - спеціаліста.

Ми шукаємо у свою команду колегу, який:

• має досвід роботи на посаді Junior SEO-спеціаліста (помічника оптимізатора) від 1 року
• має бажання розвиватися і будувати кар'єру у сфері SEO
• має знання теоретичних основ SEO, розуміння алгоритмів пошукових систем, їх основних принципів і факторів ранжування
• досвід роботи з різними SEO інструментами (Ahrefs / SimilarWeb / Serpstat / SE Ranking / Key words planner)
• має базове розуміння HTML/CSS
• має досвід ефективної on-page оптимізації (робота з семантикою: збір і кластеризація, формування і розширення існуючого семантичного ядра)
• має досвід розробки успішної лінк-стратегії з урахуванням пріоритетів і ресурсів (знання робочих технік лінкбілдингу і різних джерел отримання лінків)

Що необхідно буде робити?

• аналіз конкурентів (по внутрішнім і зовнішнім факторам)
• проведення аудитів сайтів, формування ТЗ для програмістів для виправлення технічних помилок
• збір і кластеризація семантичного ядра, формування ТЗ для копірайтерів для написання оптимізованих текстів
• внутрішня оптимізація сайту
• внесення на сайт правок по контенту
• робота із зовнішніми факторами
• аналіз юзабіліті сайтів
• моніторинг і аналіз трафіку і позиції сайтів, проведення заходів по покращенню поведінкових показників на сайті

Умови праці:

• ЗП від 23 000 грн., на час випробувального терміну (від 2 х місяців) збільшення заробітної плати згідно системи грейдів.

Що ще ми пропонуємо, і чому працювати краще в RegisTeam?

• Систему адаптації

Вливатися у новий колектив і освоювати нову систему процесів часто нелегко, але в RegisTeam не кидають новачків розбиратися в усьому самостійно. Є програма навчання, системного входження в команду, допомога HR-а та керівників, справно працююча система зворотнього зв, язку.

• Прозоре спілкування всередині компанії

В RegisTeam немає «начальників», тільки керівники і наставники. Щоб звернутися хоча б і до CEO — не потрібно записуватися на прийом у дворецького, достатньо відкрити чат. З безпосереднім керівником ще більш тісний контакт, зустрічі 1 на 1 проводяться регулярно. Так як і зустрічі з командою.

• Оплачуване навчання по спеціальності

Два рази на рік. При цьому співробітники самі можуть пропонувати себе на різні стажування і програми навчання, де, як вони вважають зможуть отримати цінні знання для професійного росту. Запропонував, обгрунтував — пішов навчатися.

• Вертикальне і горизонтальне зростання всередині компанії

Як мінімум вертикальне — є суворо обов’язковим. Ми не беремо на роботу людей, які мають намір сидіти в джунах і не «відсвічувати» роками. Нас цікавлять тільки колеги, що готові зростати інтенсивно і бадьоро, а не ті, кому завжди і так гарно.

Ми взагалі рідко беремо «готових керівників» зі сторони. Дев, ять з десяти наших керівників починали в компанії джуніорами.

Розширення професійних обріїв, зростання у суміжні сфери, освоєння нових спеціальностей також вітається, але це вже за бажанням. А ось зростання над собою по основній спеціальності — справа суворо обов, язкова.

• Знаки уваги від компанії

Премії за підсумками вдалих місяців, успішне закриття року і таке інше. Приємні подарунки та невеликі знаки уваги з першого дня роботи в компанії. Усе те, що робить життя трохи приємніше, а спілкування з колективом трохи теплішим та ефективнішим.

Гідні умови та оплата праці з самого початку, та скільки завгодно зростання і розвитку.

Ось що ми пропонуємо.

Щире бажання працювати з командою і на команду, зростати самостійно і разом з колективом, гарно працювати, бути чесною і культурною людиною.

Ось чого ми чекаємо.

Відправляй своє резюме!

Дар’я, HR у RegisTeam