HR people partner

Activitis — компанія, що розвиває стабільний бізнес та сильні команди, орієнтуючись на довгострокову співпрацю та відповідальне ставлення до персоналу.

У зв’язку з розширенням штату запрошуємо до команди HR Manager / People Partner, який працюватиме з внутрішнім колективом компанії (понад 100 співробітників), забезпечуючи підтримку HR-процесів, розвиток корпоративної культури та бренду роботодавця.

Вимоги:

• • Досвід роботи в HR-напрямі від 1 року (HR generalist / HR manager / People Partner);
• • Досвід роботи з внутрішнім персоналом (не лише рекрутинг);
• • Навички ефективної комунікації та побудови довірливих відносин;
• • Розуміння процесів залученості персоналу, мотивації, профілактики вигорання;
• • Аналітичне мислення, системний підхід до роботи;
• • Зацікавленість у розвитку корпоративної культури та бренду роботодавця.

Функціональні обов’язки:

Робота з персоналом та wellbeing

• • Проведення регулярної комунікації зі співробітниками (one-to-one зустрічі, зворотний зв’язок);
• • Моніторинг емоційного стану персоналу та рівня задоволеності роботою;
• • Робота з внутрішніми запитами та конфліктними ситуаціями;
• • Участь у формуванні комфортного робочого середовища.

HR-аналітика та опитування

• • Проведення внутрішніх опитувань (залученість, задоволеність, eNPS);
• • Аналіз результатів та підготовка рекомендацій щодо покращення внутрішніх процесів;
• • Підготовка звітності за результатами досліджень.

Адаптація персоналу та HR-процеси

• • Організація та супровід процесу onboarding нових співробітників;
• • Підтримка персоналу в період адаптації;
• • Участь у вдосконаленні внутрішніх HR-процесів.

Корпоративна культура та бренд роботодавця

• • Розвиток та підтримка корпоративної культури компанії;
• • Участь у формуванні та розвитку бренду роботодавця;
• • Взаємодія з іншими підрозділами щодо внутрішніх комунікацій та іміджу компанії.

Ми пропонуємо:

• • Офіційне працевлаштування;
• • Конкурентну заробітну плату;
• • Комфортний та безпечний офіс;
• • Стабільний графік роботи: 10:00—19:00;
• • Корпоративне навчання та професійний розвиток;
• • Прозору систему кар'єрного росту;
• • Дружню робочу атмосферу;
• • Програми підтримки ментального здоров’я;
• • Корпоративні пільги та бонуси (Sport Life Lux & Spa, харчування тощо).

Етапи відбору:

1. Телефонне інтерв'ю з рекрутером;

2. Співбесіда з HR-командою в офісі;

3. Співбесіда з керівниками;

4. Надання пропозиції про співпрацю (Job offer).