Junior HR Manager

! Шукаємо спеціаліста в офіс у Дніпрі 

SysGears — це ІТ-компанія, розробник програмного забезпечення, з клієнтами з США, Канади, Європи та бездоганною 13-річною репутацією.

Ми цінуємо та підтримуємо постійний професійний розвиток, зростання та ініціативи кожного члена команди. Наша компанія — це, перш за все, люди, і дана посада є однією з ключових.

Необхідні навички 

• Сильні навички критичного мислення та аналізу
• Відмінні комунікативні навички, розуміння психології людей
• Адаптивність, проактивність, гнучкість та багатозадачність
• Бажання та вміння швидко освоювати новий матеріал
• Прагнення будувати кар?єру на посаді HR Manager

Буде плюсом

• Досвід роботи HR Manager
• Завершені курси з напрямку HR
• Базові знання процесів у галузі IT
• Досвід в організації івентів

Ми пропонуємо

• HR процеси, побудовані на сучасних практиках і стандартах
• Послідовне поглиблене навчання усіх потрібних аспектів роботи
• Детальна підтримка досвідченого керівника, власний план професійного розвитку
• Окремий фокус на покращення навичок ведення комунікації та роботи з командами
• Відкрите середовище, що сприяє свободі прийняття рішень та заохочує ініціативу
• Можливість втілювати нестандартні ідеї та допомога в їх реалізації

Бенефіти

• Компенсація професійних сертифікатів, курсів та конференцій
• Заняття англійською мовою з викладачами-носіями мови (US, UK)
• 21 оплачуваних вихідних днів в році для подорожей та відпочинку, вихідні на свята
• Персональні подарунки та інші приємності до особистих та професійних річниць та подій
• Незабутні, яскраві корпоративи і святкові заходи, онлайн та офлайн командні активності
• Програма здоров?я, програма спорту, програма таксі та багато іншого
• І головне - супер дружна, професійна та вмотивована команда та завжди піца по п’ятницях!

Ви — частина SysGears, ми завжди допомагаємо один одному, коли виникають несподівані труднощі 

Обов’язки 

• Інтенсивне вивчення HR процесів протягом перших місяців роботи з ментором
• Ведення повного циклу HR процесів: адаптація та підтримка співробітників, проведення onboarding та offboarding, збір та аналіз зворотнього зв’язку, проведення 1-on-1 зустрічей
• Робота з атмосферою та загальною динамікою в колективі, розпізнавання та допомога у вирішенні персональних та міжособистісних питань між членами команд, керування ризиками
• Залучення до створення та впровадженню нових HR програм, та покращення існуючих
• Участь у підтримці внутрішнього та зовнішнього HR бренду та трансляції цінностей
• Регулярний моніторинг задоволеності, залученості співробітників та інших метрик
• Участь у створенні, проведенні тімбілдінгів та корпоративних заходів

Що треба зробити? 

• Надіслати резюме на пошту  Відправити резюме  
• Виконати тестове завдання
• Пройти онлайн-співбесіди
• Познайомитись з командою!