Менеджер з закупівель (запчастини до с/г техніки)

Контінентал Фармерз Груп — українська компанія, лідер сільськогосподарської галузі! Ми працюємо в Західноукраїнському регіоні, обробляючи 195 тис. га, та об'єднуємо у своїй команді близько 2,5 тис. професіоналів сфери! Запрошуємо до команди Менеджера з закупівель

Вимоги:

• Досвід роботи з Capex-закупівлями або з товарними групами від 2-х років;
• Навички роботи з електронною тендерною платформою;
• Досвід роботи з ERP (1С, SAP)
• Англійська не нижче рівня pre-intermediate — буде перевагою
• Досвід закупівлі запасних частин до С/Г техніки — буде перевагою.

Обов’язки:

• Здійснення закупівлі запасних частин;
• ­Проведення тендерів та переговорів з постачальниками, підготовка тендерної документації;
• Організація претензійно-позовної роботи у випадку невиконання стороною постачальника умов договору;
• Організація процесу проведення взаєморозрахунків з постачальниками, контроль стану кредиторської та дебіторської заборгованості;

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування, 100% офіційна заробітна плата;
• Можливість кар'єрного та професійного зростання;
• Внутрішні курси англійської мови;
• Харчування коштом Компанії.

Якщо Вас зацікавила вакансія надсилайте своє резюме на e-mail або телефонуйте.

Відправляючи резюме, Ви надаєте згоду на обробку персональних даних у рамках чинного законодавства України.

У Контінентал Фармерз Груп ми дотримуємося принципів неупередженості та рівних можливостей. Ми не допускаємо дискримінації за будь-якими ознаками та приймаємо рішення, ґрунтуючись виключно на Ваших професійних навичках, досвіді та мотивації.

Вся інформація, яку ми запитуємо або можемо запитати додатково, використовується виключно для забезпечення прозорого та об'єктивного відбору кандидатів і дотримання вимог чинного законодавства під час найму.

Звертаємо увагу, що зворотний зв’язок за результатами розгляду резюме надається протягом двох тижнів у разі позитивного рішення щодо Вашої кандидатури.

У разі відхилення резюме на заявлену вакансію, ми вносимо його до зовнішнього кадрового резерву компанії та можемо повернутися до його розгляду, щойно з’явиться відповідна можливість.