Talent Acquisition Partner (Recruiter)

ЗДРАВО — сучасна українська фармацевтична компанія, яка вже понад 19 років створює продукти та сервіси для зміцнення здоров’я, якості життя та добробуту людей.
Ми поєднуємо медичні знання, науковий підхід, сервісність і сучасні технології.

Наша філософія проста: людина — не ресурс, а цінний капітал, який потрібно підтримувати, розвивати й берегти. Саме тому ми будуємо культуру довіри, партнерства, відкритості, людяності та взаємної підтримки.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо людину, яка вміє бачити за резюме — особистість і потенціал.

Того, хто розуміє, що рекрутинг — це не просто закриття вакансій, а знайомство людини з компанією, яке часто визначає її подальший досвід роботи.

Нам важливо, щоб кандидат відчував прозорість, повагу і підтримку вже на етапі підбору. Тому ми шукаємо Talent Acquisition Partner — людину, яка зможе поєднувати системний рекрутинг із уважним ставленням до людей.

Основна місія ролі — знаходити сильних фахівців для команди та забезпечувати для них зрозумілий, професійний і позитивний досвід знайомства з компанією.

Ваші головні завдання

Ви станете людиною, яка допомагає компанії знаходити сильних людей і створює для них позитивний перший досвід взаємодії з компанією.

Ваша зона відповідальності — повний цикл рекрутингу та підтримка кандидата до моменту виходу на роботу.

Ви працюватимете з вакансіями від початку до фінального рішення: разом із керівниками уточнюватимете профіль ролі, будуте готувати й публікувати вакансії, проводити глибинні інтерв’ю та координувати подальші етапи відбору.

Важливою частиною роботи буде активний пошук кандидатів — через LinkedIn, професійні платформи, рекомендації та talent pool.

Ви будете супроводжувати кандидатів протягом усього процесу підбору, підтримуючи відкриту та своєчасну комунікацію на кожному етапі.

Після прийняття оферу ви залишаєтесь основною контактною особою для кандидата до першого робочого дня: допомагаєте підготуватися до старту, відповідаєте на організаційні питання та робите перехід у нову компанію максимально комфортним.

У перший робочий день ви будете проводити welcome-зустріч: знайомство нового співробітника з компанією, вручення welcome-box, допомога зорієнтуватися у внутрішніх системах і розповісти про основні корпоративні бенефіти — медичне страхування, внутрішні сервіси та базові процеси.

Після цього співробітник переходить у супровід HR Manager (People Partner), який відповідає за подальшу адаптацію та розвиток.

Також ви формуєте talent pipeline — базу потенційних кандидатів для майбутніх ролей, підтримуєте контакт із сильними фахівцями та розвиваєте культуру рекомендацій.

Окрема частина ролі — аналітика рекрутингу: відстеження time-to-hire, аналіз джерел кандидатів і конверсій, а також факторів, що впливають на швидкість і якість підбору.

Ви працюватимете у тісній взаємодії з:

• Керівником центру Human Capital;

• керівниками підрозділів;

• HR Manager / People Partner;

• менеджером кадрового адміністрування;

• IT-командою;

• командою адмінистративної підтримки.

Що ми цінуємо в цьому фахівці

• 2–5 років досвіду в рекрутингу або talent acquisition

• досвід повного циклу підбору співробітників

• досвід активного пошуку кандидатів (LinkedIn, sourcing)

• вміння проводити структуровані інтерв’ю

• досвід роботи рекрутингу польових команд буде перевагою

• системність у роботі та вміння організовувати процес підбору

• сильні комунікаційні навички та уважність до кандидатського досвіду

• грамотна усна та письмова українська

• впевнене користування LinkedIn, job-платформами та MS Office, CRM для рекрутингу буде перевагою

Робота в Здраво — це:

• медичне страхування з першого дня;

• смачні обіди в день, коли ви працюєте в офісі;

• регулярна підтримка wellbeing і корпоративних ініціатив;

• подарунки на дні народження;

• командні події та культурні ритуали;

• навчання та підтримка в розвитку;

• гібридний формат роботи;

• прозорість, людяність, етика і партнерство на всіх рівнях.

Кому буде комфортно на цій ролі?

Тим, хто:

• отримує задоволення від пошуку сильних людей;

• любить спілкування та побудову професійних контактів;

• вміє поєднувати системність процесу та людяність у комунікації;

• розуміє, що перший досвід кандидата з компанією формує її репутацію;

• хоче впливати на формування команди.

Зацікавило?

Надсилайте резюме — ми з радістю познайомимося та обговоримо ваш досвід і бачення розвитку рекрутингу в нашій команді.